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公司中层管理人员-任前集体谈话-会议-讲话

www.gwyxiezuo.com    时间: 2016-04-07 22:14:03    阅读: 次     整理: 公务员写作网
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                                                                                                在公司中层管理人员大会暨任前集体谈话上的讲话

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今天我们召开公司中层管理人员大会。根据党委研究决定,刚才,**总经理宣布了***公司新一届中层管理人员的任用通知和***集团有关中层管理人员的调任意见。下面,我讲3个方面:

一、这次换届所做的工作

这次换届是按照三年一届的正常换届工作,届满对大家的工作进行考核,并根据考核结果和工作需要,办理重新聘用手续。同时这次换届正处于**公司改革发展的重要时期,要完成各项目标任务,关键在人,要实现***公司的持续健康发展,必须建设一支高素质的干部队伍。因此,这次换届又不是一般性的、简单的工作,而是一项关系***公司长远发展、意义重大的工作。

党委对换届工作高度重视,为了使换届工作顺利有序、取得实效,进行了多次认真研究,并重点开展了以下工作:

1、完成了中层管理人员的全面考核。从今年初开始,对**名在职中层管理人员,进行“德、能、勤、绩、廉”全面考核。通过本单位述职、本单位民主测评、公司集中民主测评、组织考核、结果评定五个步骤,对每位干部的情况有了基本的掌握,做出了客观公正的评价。

2、制定了中层管理人员换届工作方案。方案明确了这次换届的指导思想(即“为公司进一步深化改革和持续健康发展,提供坚强有力的组织保证”)和五项基本原则(即“党管干部原则,民主集中制原则,依法办事原则,深化改革原则,公开择优原则”),以及中层管理人员任用条件、工作小组组成人员和工作步骤,把换届工作纳入制度化、程序化、规范化轨道,更好地贯彻落实中央有关干部选拨任用的规定,确保换届工作有条不紊地进行。

3、分析班子结构和工作状况,做到心中有数。换届工作小组对各二级单位的班子结构和工作状况进行了认真分析,即掌握班子整体状况、成员间的相互配合协作,又分析个体特长、能力、业绩,为形成新一届中层管理人员名单奠定基础。

4、广泛开展谈心活动,听取各方意见。公司领导、工作小组的同志分别和公司分管领导、各部门主要领导、有关领导开展了谈心活动,大家推心置腹,畅所欲言,交换意见。通过谈心,掌握了各级干部的思想状况,使换届工作有了更加扎实的群众基础,干部调配的意见更加切合实际。

二、这次聘任中层管理人员的基本考虑

这次换届工作涉及到**名中层管理人员,如何使每位中层管理人员各得其所、人岗相适,调动大家的积极性,是党委重点考虑的问题。工作中我们坚持3个基本点:

1、工作需要。当前***公司改革发展任务很重、业务经营不断扩大,提升管理有大量工作要做,必须根据工作需要,结合每一个人的工作经验、工作能力、工作特点、工作业绩,安排工作岗位,做到用当其时、人尽其才、各尽所能,充分调动积极性,从而形成一支敢挑重担、能打胜仗的干部队伍。

2、培养锻炼。我们这次聘任的中层管理人员绝大部分是60后,其中相当一部分是70后,年富力强,精力旺盛,业绩突出,有着良好的群众基础,是***公司的中坚力量。我们在发挥好大家作用的同时,更要加强对大家的培养,提供锻炼的岗位,创造“表演”的机会,使大家能够在工作中不断地丰富知识,积累经验,增长才干,增强素质,经受考验,使***公司的管理队伍能够一茬接着一茬,持续健康发展有更扎实的组织保证。

3、适度交流。这次聘任的中层管理人员中有一些作了岗位交流。这主要从两个方面考虑,一是有些同志已在同一个岗位上工作了较长时间,工作面过于狭窄,个人经历过于单一,无论是从工作还是个人考虑,应该作一些交流;二是多岗位锻炼是干部成长的有效方法,特别是按照干部任用有关规定,提拔任用的干部一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历,组织上应该为大家创造条件。因此,这些交流是体现组织上对大家的关心、爱护和负责。

我们这次换届工作尽管动了一些脑筋,想了不少办法,做了一些工作,但还有一些遗憾,有些不足,有些岗位还会在今后逐步调整完善。

三、对新一届管理人员提点希望

习近平总书记对干部队伍建设提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的总体要求,我们要很好地学习贯彻。在此,对新一届中层管理人员,提4点希望:

1、要热爱本职工作。俗话说,“干一行,爱一行”,“热爱”是干好工作的第一动力。古人云:“我自乐此,不为疲也”,这种热爱有的是源于个人的兴趣、爱好,有的是靠工作中的培养,逐步地积累。我和许多中层干部谈话时,大家有个共同的态度,就是服从组织安排。我也说过组织的决定尽可能和个人的爱好结合起来。今天组织作出了决定,就希望大家增强事业性、责任感,爱岗敬业,忠于职守,勤勉工作,乐于奉献,在自己岗位上尽心尽力,为***公司发展做出优异的成绩,贡献自己的力量。

2、要增强改革意识。改革是一个国家的发展之源,活力所在,也是我们***公司持续健康发展的根本动力。党的十八届三中全会已经吹响了改革的集合号,描绘了改革的蓝图。公司党委也已经明确了今年改革的任务和要求。现在的关键是要埋头苦干,狠抓落实。我们每一位中层干部都要增强改革意识,担当改革责任,认真思考我们有哪些方面需要改革,如何落实改革举措,我应该怎么干?我们现在管理中还有许多薄弱环节,一些企业和二级机构的竞争力还不强,发展的后劲还不足,解决这些问题,说一千道一万,最根本的还要靠改革,就是要体制机制创新。我们中层管理人员都必须走在改革前列,成为改革的带头人我们今后评价干部、考核干部,重要的一条,就是看你的改革积极性、改革的成绩。

3、要树立务实精神。我们现在面临着严峻复杂的经济形势,肩负着改革发展的繁重任务,有很多困难和问题需要去解决,大家担子很重,这就需要我们的中层管理人员必须有一种崇尚务实、埋头苦干的工作精神,真正做到重实际、说实话、务实事、求实效。年初,***公司已经与各下属公司和模拟法人考核单位签订了经营责任书,要完成目标任务,必须一项一项落实工作,一天一天抓紧时间,脚踏实地,真抓实干。

4、要坚守廉洁准则。清正廉洁,是共产党人的政治品格和行为准则,也是我们中层管理人员的从业底线。大家走上中层管理岗位后,有了一定的权力,享受相应的利益,同时,也受到法律和制度的约束,必须树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观,严于律己,争做廉洁从业、遵纪守法的模范。同时要切实承担起廉政建设责任,勇于担当、敢抓敢管,对班子和职工队伍严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。

同志们,新一届中层管理人员名单已经宣布,大家施展才能的舞台已经搭建,公司党委、经营班子对大家寄予期望,相信大家在今后的3年里一定能忠于职守,奋发有为,演奏出优美动听的乐曲,交出圆满出色的答卷。

 

本文来源:公务员写作网 http://www.gwyxiezuo.com/
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