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2017最新在全局治庸问责动员会上的讲话稿

www.gwyxiezuo.com    时间: 2017-09-29 04:49:16    阅读: 次     整理: 公务员写作网
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同志们:
今天,我们在这里召开安监局治庸问责动员会,会议的主要任务是:贯彻落实省、市、县委治庸问责会议精神,动员部署和强力推进治庸问责工作,在干部职工中掀起治庸问责风暴,进一步转变工作作风,提高工作效率,为推进我县安监事业跨越发展提供坚强保障。
一、高度重视,充分认识开展治庸问责的重大意义
从今年4月起,武汉市带头开展“掀起‘责任风暴’、实施‘治庸计划’”活动,在全国产生了强烈反响。9月15日,市委召开动员大会,就全市治庸问责工作作出了专题部署。9月19日,县委召开全县动员会,号召各单位按照省委、市委“刮大风、打大雷、下大雨”的总体要求,高规格领导,下重拳整治,一着不松地推进我县治庸问责工作。这些都充分体现了省市县三级党委、政府对治庸问责工作的高度重视和坚定决心。在这种形势下,如果我们的干部职工不作为、慢作为、乱作为,很有可能成为反面典型被曝光。所以,全局一定要切实增强责任感和紧迫感,充分认识这次治庸问责工作的重大意义,核心是要统一到“两个深刻认识”上来:  
第一,要深刻认识到,开展治庸问责是有效防范“四大危险”的实际行动。胡锦涛总书记在今年“七一”重要讲话中告诫全党:“精神懈怠的危险,能力不足的危险,脱离群众的危险,消极腐败的危险,更加尖锐地摆在全党面前”;在中纪委十七届六次全会上强调指出,要坚持把治理“庸、懒、散”问题作为加强基层干部队伍作风建设的突破口,以治庸提能力,以治懒增效率,以治散正风气。省委李鸿忠书记在前不久召开的省直机关动员会上也强调,治理“庸、懒、散”问题,从小处讲是加强干部队伍建设的需要,从大处讲是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的需要。从这个角度看,在全省开展治庸问责,不是一般意义上的活动,而是省委着眼于推进湖北跨越式发展的一个战略之举,是有效应对“四大危险”的一个具体行动。我们一定要把思想认识统一到上级要求上来,把治庸问责作为当前的一项重要政治任务,以“社会真震动、干部真触动、工作真推动”为标准,务必把各项工作要求落到实处。
第二,要深刻认识到,开展治庸问责是深入治理“三庸”现象的迫切需要。我们干部队伍整体素质是好的,但不可否认,少数干部职工在精神状态、能力素质和工作作风上,还存在与发展要求不适应、与人民群众期盼不符合的问题,突出表现为“三庸”:一是精神之庸。不求有功、但求无过,无所事事、得过且过,“做一天和尚撞一天钟”。二是能力之庸。墨守陈规、按部就班,没思想、没思路、没创新;安全理念不先进,执法手段不科学,监管质量不高;慢作为、不作为、乱作为。三是责任之庸。不负责、不尽责、不担责;不敢坚持原则,不愿深入实际,见到困难就躲,遇到难题就让,习惯于“和稀泥”;只管知识、不管能力,只管现在、不管将来。“三庸”问题虽然发生在少数人身上,但是已经成为破坏整体形象,制约质量提升的重要障碍。必须下大力治理干部职工中的“庸、懒、散、软”现象,切实抓好治庸问责工作。
二、标本兼治,强力推进治庸问责工作的开展
这次治庸问责工作,目的是进一步促进全体干部职工提振精神、真抓实干、勇于担当、创先争优,始终保持昂扬向上的锐气、敢为人先的勇气、朝气蓬勃的士气,真正做到治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治软强责任。各干部职工要按照目标要求,着力在三个方面下真功。
第一,抓教育,强素质。思想是行动的先导。“三庸”问题,从表面上看,是能力问题、作风问题、效能问题,究其根源是思想深处的问题。治庸问责必须从源头抓起,从思想教育抓起。就是要在全局掀起“头脑风暴”、“责任风暴”,采取多种形式,促进干部职工的理念大更新、工作作风大转变、综合素质大提升。特别要增强“五种意识”、弘扬“五种精神”。一要增强责任意识,弘扬担当精神。要牢固树立“经济发展、安全当先”的责任意识,视安监为己任,视岗位为职责,进一步提振精神、燃烧激情、主动担当、勇于担责,不袖手旁观,不置身局外,努力尽职尽责。二要增强质量意识,弘扬实干精神。必须坚决打破“按部就班、四平八稳”的工作节奏,大力发扬勤奋务实的精神,不出成绩不罢休。三要增强创先意识,弘扬创新精神。要把创先争优作为价值取向,作为工作的目标追求,强化“无功就是过、平庸即是错”的思想观念,敢与高的比,敢与强的争,勇于探索新办法,善于开拓新路径,奋勇当先,争创一流。四要增强服务意识,弘扬奉献精神。安监局干部职工要大力发扬奉献精神,始终把服务作为一种能力、一种精神、一种品德,进一步转作风、提质量、作奉献,真心实意为人民群众服务,为经济建设保驾护航。
第二,抓治理,严问责。“三庸”问题,不治理不行,不问责更不行。不治理,美好的蓝图就会变成“镜中花”、“水中月”;不问责,制度就会流于形式,责任就会被悬空。平庸问责、有错问责、无为问责,就能“为者负其责”。这次治庸问责与过去开展的“干部作风大整顿”、“机关效能大提升”等活动比,有相同之处,也有不同之处,最大的不同就是手段不同、力度不同、措施不同,关键在“治”和“问”字上,就是要“刮大风、打大雷、下大雨”,下决心处理一批慢作为、不作为、乱作为以及能力缺失、责任缺失者,彻底解决“庸懒散软”问题。一是要敢于治理、敢于问责。我们要关心干部、爱护干部,但是,关心不是包庇、爱护不是袒护。抓早抓小、抓苗头、抓倾向、抓查处,是最大的爱护,是最大的负责。如果有问题不指出、不制止、不处理,甚至放任自流、包庇纵容,那就是最大的不关心、最大的不负责任。因此,必须站在替事业负责、替发展负责、替人民负责的高度,坚持“利剑高悬”,敢于坚持原则,以摧枯拉朽之势,重治、狠治、持续治,不怕得罪人,坚决处理人,让太平者不再“太平”,让逍遥者无处逍遥,让混日子的混不下去。二是要严于治理、严于问责。法非严不足以服众,不严就没有震慑力,不严就不能够见实效。对那些精神萎靡不振、得过且过,庸庸碌碌、无所作为的人;对那些拈轻怕重、敷衍塞责,只求过得去、不求过得硬,官僚主义作风严重的人;对那些“门难进、脸难看、事难办”,“不作为、乱作为、慢作为”的人;对那些不守工作纪律,上班松松垮垮、办事拖拖拉拉的人等,都要从严问责,该曝光的坚决曝光,该调岗的坚决调岗,该撤职的坚决撤职,决不姑息迁就,决不心慈手软。三是要善于治理、善于问责。治庸问责,既要敢治敢问,又要严治严问,还要讲究方法、会治会问。要始终坚持“问题导向”,把解决实际问题作为治庸问责的切入点和落脚点,把治庸问责覆盖到每一个岗位、每一个干部职工,抓住不落实的事,处理不落实的人。要实行问题追溯制和责任倒查制,对发现“庸懒散软”行为的,既要问责直接责任人,又要追溯问责到分管领导及主要领导。
第三,抓机制,促规范。治庸问责是一项长期性、系统性的工程,是一项打基础、管长远的工作,必须建立长效机制,使其成为一种常态。一是要建立目标责任机制。责任不明确、要求不具体、任务不到人,难以履责,也难以追责。要坚持定性考核和定量考核相结合,突出定量考核,科学设计责任目标体系,将责任层层分解到岗位、到个人,使每一项工作都有专管之人、明确之责、限定之期,真正让人人敬畏责任、坚守责任、尽好责任。二是要建立监督评议机制。要把治庸问责置于阳光之下,置于方方面面的监督之下,置于人民群众的目光之下。县纪检监察部门、“两代表一委员”和新闻媒体将对治庸问责工作实行全方位、全过程监督。在座的各位要自觉接受监督,切实加强整改,做到开门治庸、开门问责。领导干部要以身作则,率先垂范,做政治上的明白人,带头“晒承诺”、“赛作风”。要把群众评价、基层评价、社会评价作为检验治庸问责成效的根本标准,真正做到“效果好不好、群众说了算”。三是要建立考核用人机制。有功不行赏、有过不追责,干与不干一个样,干好干坏一个样,势必导致庸懒散软之风滋生和蔓延。要按照“精简指标、提高标准、拉开差距、重奖重惩”的思路,进一步完善干部绩效考核机制,全面准确考核干部的德能勤绩廉,考出压力、考出动力、考出效能、考出本领。要进一步健全“能者上、庸者下、平者让”的选人用人机制,坚持以工作论英雄、凭实绩用干部,把考核评价结果与干部选拔任用和评先评优挂钩,旗帜鲜明地支持干事热情高、工作敢突破、事业有贡献的干部,大胆重用那些能谋事、能干事、干成事、不出事的干部,让愿干事、真干事的多起来,让会干事、干成事的红起来。
三、求真务实,确保治庸问责工作取得实效
开展治庸问责工作要求严、标准高、责任大。我们必须高度重视,切实加强领导,精心组织推进,确保取得实效。
第一,强化组织领导。为确保治庸问责工作有效开展,要把开展治庸问责行动作为当前一项重大政治任务,精心组织,周密部署,明确工作目标,制定实施方案,成立工作专班,切实把活动抓紧抓实抓好。要坚持统筹推进,抓好“四个结合”:把治庸问责与创先争优结合,与“十佳三差”评议结合,与“十项活动”开展结合,与完成全年目标任务结合,确保治庸问责和其他各项工作“两手抓、两不误、两促进”。要按照方案,切实抓好每个阶段、每个步骤、每个环节的落实,真正使每个干部职工思想上有触动、作风上有改进、能力上有提高。
第二,强化工作职责。局治庸问责工作领导小组成员要按照职能分工,各司其职、各负其责,加强协调配合,形成齐抓共管的整体合力。要强化监督检查,加大问责力度,通过受理投诉举报、开展明查暗访等形式,对失职失责的单位和人员予以严肃查处。对不负责任、工作失职、影响恶劣的干部职工要严肃责任追究。办公室承担治庸问责的日常工作,要发挥好服务协调、指导督办的作用。
第三,强化督办检查。开展治庸问责工作,重在“治”,贵在“问”,切入点在“查”。治庸问责要见实效,督查措施必须硬起来。县委将成立治庸问责工作督导检查组,对各单位开展治庸问责情况,分阶段进行集中督办检查,重点督查五个方面的问题:一是督查是否存在工作人员随意脱岗、串岗以及上班时间上网聊天、炒股、打牌、玩游戏,参与赌博和其他公款消费娱乐活动;二是督查有无办事拖拉、违反服务承诺、超时办结等问题;三是督查是否存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”等现象;四是督查是否存在推诿扯皮、刁难群众、不给好处不办事、“吃拿卡要”等问题;五是督查是否存在不作为、乱作为、慢作为,侵害群众利益的问题等。对明查暗访发现的问题,将及时在适当范围内予以通报,并及时督促整改,严肃追责。县治庸问责工作暗访组将采取不打招呼、不亮身份、不要陪同、不提前告知等方式,开展明查暗访、调查核实并进行曝光和责任追究,确保治庸问责真正解决问题、取得实效。
同志们,推动事业发展,队伍是第一资源,干部是第一要素,作风是第一保障。治庸问责是当前重中之重的一项工作,希望全局干部职工迅速行动起来,把治庸问责的行动落实到安监工作中,提振精神,改进作风,求真务实,开拓进取,为实现我县经济建设跨越发展做出新的贡献!
 

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