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两学一做失联党员分析报告:分析原因党组织关系转接不规范。对长

www.gwyxiezuo.com    时间: 2016-04-19 23:44:50    阅读: 次     整理: 公务员写作网
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 为建立健全失联员管理机制,规范农村员管理,加强员队伍建设,按照县委组织部求,镇委对失联员问题案例进行了进一步讨论和研究,现将失联员问题案例分析情况报告如下:


一、基本情况


黄土镇现有21个机关事业单位和村支部,1054名员。经调查,截至目前,共有失联员3名,外出务工员123名,外出经商员69名,春节返乡后未外出员20名。


二、分析评估


经统计,流动员以25-40岁区间为主,以夹江县城区为主流入地,约占72.3%;流入县外市内比例约占15.6%,流入市外省内比例约占8.9%,流入省外国内比例约占5.2%,无流入国外员。失联员多为外出后更换联系方式,家人和亲属因务工、学习等原因,搬迁或暂住在镇辖区外,所在支部无法取得联系。自开展员排查工作以来,镇委联合村委、支部,对失联员进行多方查找,截止目前还未与失联员取得联系。


三、问题剖析


结合我镇实际,深挖出现失联原因,认为有以下三点:一是组织对员教育管理不到位。教育管理机制不健全,对员没有进行常态化教育和管理。组织对员不能及时了解情况,并进行动态管理。组织生活单调,不能提高员参与积极性和主动性,直接导致员与组织联系不紧密。二是性意识淡薄。员不能自觉参加组织生活,主动缴纳费、主动向组织汇报自身情况,组织纪律意识淡薄。三是组织关系转接不规范。对长期在外务工和经商员,没有及时敦促其组织关系转入工作地;组织关系转走后没有员向组织返回组织关系介绍信回执单,不利于员规范化管理和员队伍建设。


四、对策建议


针对以上问题,提出以下几点意见和建议:一是加强教育和管理。建立健全员管理机制,实现对员常态化、动态化管理;通过开展丰富多样组织生活,来提高员参与积极性和主动性,并以之为契机加强性教育。二是组织积极努力创造条件,让外出务工员能回当地发展,切实落实好“双找双配套”,避免外出务工员成为失联员。三是对没有落实工作单位失联员,按属地管理原则,敦促失联员户籍所在地或居住所在地组织做好组织关系接收工作。四是对长期未能及时参加组织生活和缴纳员,及时上报镇委备案。

 

 

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