2018年乡镇党委书记巡察整改专题民主生活会对照检查材料

www.gwyxiezuo.com    时间: 2018-11-28 08:19:33    阅读: 次     整理: 公务员写作网
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锦烨文字工作室:来自县或市委办、政府办、纪委、政法委、人大、政协等系统的笔杆子团队
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  一、存在的主要问题

  对照中央巡视检查反馈指出的问题和提出的整改要求,我深刻反思,认真查摆,虽然能从严要求自己,但也不同程度地存在一些突出问题:

  (一)学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和的十九大精神精髓方面还不够深入。在中心组集体学习时,集体学习习近平新时代中国特色社会主义思想和的十九大精神、新修订的章等,但是在领会精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性,在学懂、弄通、做实上功夫不够。在个人自学中还存在实用主义倾向,往往开展工作需要什么,就针对性开展学习,致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。没有把坚定理想信念的学习教育作为开展内政治生活的首要任务来抓,存在应付、突击和现学现卖现象,没有很好地把思想、工作和生活实际与精神紧密联系在一起,学习表面化程式化,在贯彻习近平总书记重要讲话精神和执行中央重大决策部署上不实不细。

  (二)践行“四个意识”方面还有差距。通过学习章和习近平总书记系列重要讲话精神,我深刻感受到,成为一名合格员,必须要努力树立四种“意识”,时刻同中央保持高度一致,做政治上的清醒人、明白人。在生活和工作中不组织或参与牌友圈、球友圈、酒局圈、校友圈等情况,带头抵制和治理圈子文化。但在执行中央的路线方针政策、县委的重大战略部署上,有理解不深刻、落实不到位的现象,在结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺,缺乏前瞻性的对策和方法,缺乏开拓创新精神,破解难题的办法、手段不多。

  (三)抓建工作方面还不够有力。认真履行建工作责任制,积极推动基层建工作。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,继承弘扬焦裕禄精神、红旗渠精神以及优秀传统文化,坚决抵制封建腐朽文化,不搞信仰宗教、封建迷信。不断加强内政治文化建设,在工作中能做到拒绝跑风漏气、说情打招呼等现象。但在监督措施上还不完善、考核运用还不充分。虽然建立健全了一系列制度,但在实际运行过程中,存在制度落实不到位、职责履行不到位等问题,缺乏及时有效的监管的制约手段。同时,在建工作上缺乏创新。对新形势下落实好建工作责任制观念不新、办法不多、措施不力,没有以创新的思路、有效的措施抓深抓实建工作。

  (四)选人用人方面还存在不足。对《政领导干部选拔任用工作条例》学习还不够深入,理解不深。在考察干部的时候,形式比较单一,主要是通过民主测评、个别谈话和听取谈话人的口头介绍,看民主测评结果及考察对象的总结材料,难以发现考察对象的深层次问题。在干部培养上,对年轻同志了解不够深入,所以在一些重要工作上更倾向于有经验老同志,对年轻同志的缺乏锻炼。

  (五)内组织生活方面还不够到位。自我能做到持之以恒落实中央八项规定及实施细则精神,没有题词题字的现象发生,对班子成员严格内生活看得重、抓得严。但对基层组织指导检查不够严格,往往以工作建议代替批评意见。个别组织内组织生活不认真、不严肃,民主集中制、请示报告制度等做得不到位。作为一名普通员,参加所在支部“三会一课”等组织生活较少,存在走过场的现象。

  (六)落实意识形态工作责任制方面还存在薄弱环节。没有切实履行好第一责任人的职责,在带头分析研判意识形态领域的重大问题和带头批评错误的观点、错误的倾向方面做得还不够,没有把意识形态工作的领导权、管理权、话语权切切实实的落到实处。对意识形态工作缺乏深入研究和统一部署,缺乏组织性和指导性,片面强调经济工作,忽视意识形态工作的情况,没有将经济建设和意识形态工作协调起来发展,使得任务交办不明,责任目标不清,出现错位和缺位的现象,没有形成齐抓共管的意识形态工作合力。

  (七)脱贫攻坚工作政治站位方面还不够高。作为全乡脱贫攻坚“第一责任人”,我始终把脱贫攻坚作为一项政治任务、“头等大事”和第一民生工程来抓,切实把脱贫职责扛在肩上,把脱贫任务抓在手上。但决策部署多,落实具体工作少,未起到很好的带头作用,因处理的事情较多,没有完全沉下身子,经常深入贫困群众,工作统筹不到位,上下联动不经常、左右衔接不紧密,没有完全做到工作的融合、力量整合

  (八)全面从严治主体责任落实方面还不够有力。一般在部署要求上多,再具体指导和检查落实少,个别单位责任制领导小组很少研究风廉政建设工作,只停留在以会议贯彻会议上,没有结合自身实际,制定一些有针对性和可操作性的具体措施,没能做到抓细、抓早、抓小、抓苗头。有时忙于工作,对违反中央八项规定精神问题疏于整治,监督执纪问责持续发力不够。

  (九)巡视整改认识方面还有偏差。作为巡视整改的第一责任人,能做到以身作则、率先整改、靠前指挥、亲自督办,但在督促检查,压实责任上还有待加强,没有很好的建立健全长效机制,以确保整改全面落实到位。同时,对普遍存在的共性问题重视程度还不够,对整改落实没有达到最高最严的标准。

  二、深入剖析产生问题的原因:

  (一)学用结合不紧。学习思考和洞察力待加强。对当前新形势的发展变化了解不足,对国家方针政策的领会思考不全面。由于工作繁忙,没有主动抽出时间去多了解国际国内发生的重大事件,从一定程度上束缚了自己的思想,难以扩展见识、开拓眼界、创新思维。工作作风还需要更加扎实,有时存在急于求成的情绪。在任务多、压力大的时候,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是首先考虑怎样做到最好,导致工作中产生了一些急躁情绪,影响工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己。在理论联系实际、指导工作实践上还做的不够,对一些新知识、新理论只是浅尝辄止,没有深入研究。

  (二)性溶炼不严。的意识、员意识、员领导干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识不够,特别是学习理论政策、坚定理想信念、坚持修身正己上有所放松、理想信念摇动。有懈怠思想,放松了主观世界的自我改造,充分发挥内生活这一性锤炼的熔炉作用不够,交心谈心有顾虑、日常的批评与自我批评没有动真碰硬,炉温不高,炼不好钢,思想改造没完全入脑入心、触及灵魂;对内政治生活认识不足,信念信仰不够坚定,有得过且过的思想。

  (三)责任落实不够。对意识形态工作的重要性认识不足,没有真正认识到意识形态工作是基层工作的重要组成部分。虽把意识形态工作纳入建工作责任制,纳入领导班子、领导干部目标管理,纳入纪律监督检查范围,但是专题研究意识形态领域工作次数不多,向上级委专题汇报意识形态工作和在本地组织通报意识形态领域情况均过少,没有切实把意识形态工作抓在手上、把责任抗在肩上。在履行风廉政建设“一岗双责”方面,身为班长,做到了逢会必讲,也要求有案必查。但也感到平时提原则要求多、分析形势多,在抓深、抓细、抓长上下的功夫还不够,“四风”问题仍有反复,“为官不为”现象不同程度存在,压力传导不够、主体责任落实不到位。

  (四)实干劲头不强。随着年龄增长,特别是面对日益繁重的工作任务和压力,自己惰性思维、享乐思想有所抬头,勇于担当、敢拼敢闯的激情有所不足。主观认为自己是“一把手”,在工作中定规划、做决策、提要求多,深入一线亲自督查抓落实不够,使一些思路和目标浮在面上,执行落实效果不明显。对于一些打基础、利长远、难度大的工作研究推动不够,对定下的思路、议定的工作,有时缺少抓住不放、干就干好的劲头,缺少踏石留印、抓铁有痕的精神。

  三、下步整改措施

  针对自身存在的问题,今后将从以下几个方面认真整改。

  (一)加强理论学习,提高政治站位。以的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为核心,切实掌握的基本理论的科学体系和十九大精神实质。严格执行委理论学习中心组学习制度,把理论学习列入重要议事日程,纳入建工作责任制、纳入意识形态工作责任制。坚定地同以习近平同志为核心的中央保持高度一致,坚决维护以习近平同志为核心的中央权威和集中统一领导,进一步牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”。扛起政治责任,发扬钉钉子精神,一锤接着一锤敲,以抓铁有痕、踏石留印的韧劲抓落实,勇于在脱贫攻坚中啃最硬的骨头、挑最重的担子,不断积小胜为大胜,最终夺取全胜。

  (二)严肃内政治生活,提高组织生活质量。充分认识严肃内生活的的重大意义,以上率下,带头学习、带头推动,加强对《章》、《关于新形势下内政治生活的若干准则》、《中国共产内监督条例》、《中国共产发展员工作细则》和习近平总书记关于严肃内政治生活的重要论述等内容的学习,全面掌握新形势下内政治生活的各项规定和基本制度。严格落实民主生活会制度,突出抓好学习研讨、征求意见、谈心谈话、批评与自我批评、督查指导、整改落实等关键环节,着力提高领导班子、员干部发现和解决自身问题的能力,确保各级班子民主生活会开出高标准、高质量。严格执行“三会一课”、民主评议员、费收缴、员活动日等制度,并指定专人做好活动记录,切实做到制度有落实、工作有台账,切实增强内组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

  (三)强化责任落实,牢固树立“四个意识”。带头牢固树立正确的权力观、地位观、利益观,带头坚决维护中央权威和集中统一领导,严实抓好性锤炼,不断强化政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识,做到在任何时候任何情況下都在政治上、思想上、行动上同以习近平同志为核心的中央保持高度一致。坚持“一把手”意识形态工作主体责任,带头抓、直接抓、具体抓,切实当好“第一责任人”,站在意识形态工作第一线,牵头抓总、靠前指挥,做到“三个带头”“三个亲自”,即带头抓意识形态工作、带头管阵地把导向强队伍、带头批评错误观点和错误倾向,重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置,不当“甩手掌柜”。

  (四)坚持建引领,全面落实从严治主体责任。一是强化“两个责任”意识,狠抓思想建。坚持集中进行学习教育,组织上好廉政课,强化典型案例学习等,扎实推进廉政文化宣传,增强员干部的政治定力。二是强化制度建设,认真履职到位。及时把风廉政建设和反腐败工作任务进行责任分解,与班子成员、与各所分管的部门签订年度风廉政建设目标责任书,全面量化责任目标考核。三是强化执纪问责,提升制度执行力。督促乡纪委定期和不定期对公务用车,公务接待,厉行节约等专题专项进行督查,以达到正风肃纪、倒逼问责。

  (五)从严选拔任用干部,建强骨干队伍。严格选人用人标准,坚持好干部标准,鲜明“重品行、重实干、重公认”导向,把合适的干部用在合适的岗位上。严把政治关、品行关、作风关、廉洁关。完善干部考核评价机制,继续坚持一线考察干部机制,注重对干部在攻坚一线、关键时刻、重大考验中表现情况的跟踪考察了解,对实绩突出,群众公认的优秀干部优先推荐使用。

  (六)明确任务细化措施,扎实推进巡视整改工作落实。作为第一责任人,对重点问题整改亲自抓、抓到底,抓出成效,确保整改落实落细落地。深入学习习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神,深刻认识做好巡视“后半篇文章”的重大意义,切实提高政治站位,查找政治偏差,增强做好巡视整改工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。定期召开政班子会,对照巡视反馈的问题查摆剖析、举一反三,把自已摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,以身作则,带头整改。从具体问题抓起,压实整改责任。

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