街道镇领导班子“2018年度民主生活会”对照检查材料

www.gwyxiezuo.com    时间: 2018-11-26 16:23:49    阅读: 次     整理: 公务员写作网
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  按照中央、省市区对民主生活会的安排和部署,结合学习和专题研讨情况,紧紧围绕“六个方面”的内容,结合委班子思想、生活和工作实际,逐条对照检查,深挖班子成员存在的差距和不足,并深刻剖析了问题产生的症结根源,认清了问题实质,明确了今后的努力方向和整改措施。现形成领导班子对照检查材料如下:

  一、存在的问题

  通过广泛征求意见、真诚谈心交心和深刻对标反思,放珠镇班子成员中主要有以下几个方面。

  (一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面

  一是学习的积极性不高、学习不深入同时学习的自觉性、积极性和主动性还有待提高。例如,虽然建立了中心组学习制度,但是班子成员在学习的过程中还是存在政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻的问题。二是知行结合不密切,学习不能联系实际。例如,班子在平时的政治和业务学习中,把学习当成一种任务,而不是出于提高工作能力和自身修养的需要,学习形式多是以会代学,以工代学,学习方法多是念稿子、看电视,走出去交流学习不多。三是学习不够深入、系统。只是根据上级要求开展学习,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”,仅仅满足于学习了、理解了,存在知行不一、学用脱节的现象。

  认真执行中央决策部署和上级组织决议决定,带头坚持请示报告制度方面。一是在执行上级决策上领会不充分不透彻,没有从讲政治的高度去认识把握。比如:班子成员总觉得只要干好本职工作就好了,政治纪律和政治规矩只要不踩红线,与中央保持步调一致就行了。二是忽略了思想上行动上组织上与中央保持一致,比如:对于维护中央权威和维护总书记核心地位虽比较坚定,但是怎么做,如何帮助分管范围内同志保持政治信仰,维护核心不太会落实,有喊口号,走形式嫌疑。三是在执行请示报告制度过程中不及时履行制度。有些班子成员有事不能到单位上班时,仅仅是向主要领导口头请假,没有履行书面请假手续,没有到镇成立的考核办进行登记。

  对忠诚老实方面。口号响亮、动真碰硬少。一是 “谋事要实”做得不到位。比如在迎接上级工作检查中、有提前向各村打招呼等情况;在新时代农民讲习所工作上,由于有的村平时开展讲习工作而没有按时做资料,所以在迎接上级检查时提前通知他们补资料的情况。二是工作中存在老好人情况较普遍。班子之间存在将相和,大家都不得罪人。三是落实率低。例如在放珠镇产业结构调整工作上,部分领导只是口头先锋,行动矮子。

  (四)担当负责,攻坚克难,不回避矛盾方面,一是部分领导主动作为不够。比如对自己分管工作思考不多,办事方法不多。二是全面从严治责任压的不实。比如有时认为干部干事难免出点小毛病小问题,帮助干部找借口,对苗头性的问题提醒少、批评不够。三是全局眼光不够。比如:在201x年发展壮大村级集体经济工作时,没有涉及分管的领导就不主动参与进来,即使进来了也没有从实质上帮助自己所包保的村发展和壮大经济。

  (五)纠正“四风”不止步方面。一是调查研究不到位。在日常工作中,存在为了工作而工作,为了完成任务而完成任务的现象。比如:在招商引资工作中,盲目的只是报报表上交应付差事,没有真正地了解是否能对政府带来效益。二是在日常工作中,存在与干部职工谈心少,听取下级意见缺乏耐心,甚至存在急躁情绪。比如:部门的同志向部分领导汇报工作时,自认为部门同志是一般干部,而自己是分管领导,不用心听取他人的意见。

  (六)严格执行廉洁自律准则方面。一是廉洁自律还有待加强。比如,现在领导干部的待遇在逐步提高,某些同志存在了不节约,浪费的行为。二是自制能力较差。比如某些干部还会存在应邀参加饭局,在群众中的影响不好。

  (七)落实意识形态工作责任制方面。 存在实用主义。例如,班子中有同志的意识形态就是要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学甚至是不学。

  五、产生问题的原因分析

  经过深刻剖析,放珠镇领导班子存在问题的原因是多方面的,既有主观原因,也有客观原因。从主观上看,主要是班子成员在宗旨意识、性修养和世界观、人生观、价值观等方面还存在着不足。从客观上看,主要是思想教育和制度建设的缺失。

  (一)性修养和理想教育不足

  一是以事务工作代替性锻炼,使班子队伍性修养减弱了,对自己要求放松了,宗旨意识、大局意识、爱岗敬业精神、艰苦奋斗精神有所弱化,导致脱离群众、害怕吃苦、讲面子、讲排场等问题的发生;二是受各种思潮的侵入和现实案例影响,思想容易波动,加之自身理论学习和修养不足,造成为最终实现共产主义的理想信念有所淡化,导致缺乏工作激情、创新意识和进取精神等问题的发生;三是有重业务知识学习,轻政治理论学习的思想。认为业务是实的东西,能看得见摸得着,政治理论是虚的东西,看不见摸不着,政治理论水平再高不如实实在在干点事,导致学习意识不强、工作飘忽、文山会海等问题的发生。

  (二)工作作风不扎实

  一是工作中存在被动应付等现象。虽然班子团结实干,带领干部职工争创一流,但总感觉到尚有不足,没有真正发挥出实际力量,工作进度慢,催工、赶工的现象普遍发生;二是缺乏有效的人事监督和考核制度。造成有的班子成员在工作中以交差应付为工作目的,而对实实在在的实际工作成绩缺乏正确的认识。

  (三)宗旨意识不强和群众观点树立不牢

  一是指导基层,听取群众意见不深入。领导干部到基层只注重了解想要了解的问题,与群众谈心交流不经常,直接听取基层群众意见少,没有真正和群众打成一片。二是发展规划不长远、不规范、不切实际。没有真正从社会和群众的需求出发,提高服务质量,最大限度满足社会和群众的需要,导致急功近利、好大喜功等问题的发生;三是部分班子成员宗旨意识不强、不扎实、不牢固。群众路线和群众观点领会不深刻,“从群众中来、到群众中去,一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差,最终导致脱离群众等官僚主义问题的发生。

  (四)制度不完善,监督管理不严,风廉政建设力度差

  一是制度不完善。近几年来,虽然建立了多项规章制度和纪律,但在约束领导班子成员方面,制度还不够完善;二是制度执行不彻底。制度没有得到很好的执行,用机制来保证、以制度来监管还做得不够,特别是有些规章制度在执行过程中发生偏移,不能得到严格执行,做老好人、照顾面子的现象时有发生,导致干部管理漏洞、制度监管缺失、用制度严格管理的观念有所淡化等问题的发生;三是班子对风廉政建设和反腐败工作重要性艰巨性的认识不够,没有引起足够的重视和高度的警戒,对深入抓廉政建设的力度还存在一定的问题,导致一些奢靡之风问题的发生。

  四、今后的努力方向和整改措施

  (一)加强学习,做实学风,指导实践

  为解决班子成员学习意识不强的问题,努力把学习作为一种精神追求、一种政治责任,切实加强理论学习,以理论上的清醒和坚定,始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。不断用的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。同时,系统地学习相关业务知识、法律法规知识、领导科学等相关知识,不断提高政策理论水平和领导艺术水平。坚持学以致用,切实用先进的理论指导工作实践。坚持学用结合、学以致用,使学习成为指导实践、推动工作的有力保障。

  (二)加强班子和队伍建设

  一是坚持民主集中制,提高班子科学决策、民主决策的水平。强化集体领导观念,重大问题由集体讨论和决定。增强民主意识和民主作风,集思广益,博采众长。在决策前慎密论证,广泛征求意见,凝聚集体智慧,为科学决策提供正确的依据。同时,注重增进班子团结,班子成员之间坦诚相见,平等相待,友好相处,相互信任,相互支持,相互补充,努力打造一个学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁的班子;二是加强干部队伍的培训、培养和教育,进一步建立完善政治理论学习和政策业务学习制度,培养和建设一支具有“艰苦奋斗、敢于担当”的高素质干部队伍,着力解决部分班子成员缺乏艰苦奋斗精神、工作避重就轻的问题。领导干部身为人民公仆,应该全心全意为人民服务,牢记责任的同时还要勇于承担责任,遇事不推责、不退避,坚持以解决群众最关心的问题为出发点,化解矛盾解决问题。这样不仅会拉近与群众的距离,赢得群众的拥护,更能助推社会发展。

  (三)加强的建设和思想政治教育

  一是充分发挥支部的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用。加强教育管理,认真解决作风不实、急功近利、自律不足、开展批评不够等问题,坚持定期的组织生活会制度,把班子之间谈心交心活动制度化、经常化;牢固树立“四个意识”,切实增强“四个自信”。搞清楚、弄明白“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略的重大创新思想创新观点。

  二是要加强思想文化、精神文明建设。丰富思想文化活动的方式和内容,树立健康向上、风清气正、一团和气、积极向上的班子精神,避免讲面子、盲目攀比等奢靡之风的发生。

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