“加强作风建设,推进放管服改革”专题民主生活会领导班子对照检查材料

www.gwyxiezuo.com    时间: 2018-09-09 08:18:34    阅读: 次     整理: 公务员写作网
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  根据区纪委、区委组织部《转发市纪委、市委组织部〈关于召开“加强作风建设,推进放管服改革”专题民主生活会〉的通知》文件要求,召开以“加强作风建设,推进放管服改革”为主题的民主生活会,认真开展自查自纠,查摆在“加强作风建设,推进放管服改革”方面存在问题,并立足解决问题,落实整改措施,转变工作作风,进一步加强和改进机关作风建设。

  为开好这次民主生活会,会前我局认真组织领导班子和干部职工认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和的十九大精神,深入学习了习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示精神以及全国深化简政放权放管结合优化服务改革电视电话会议精神,并通过征求意见箱、发放征求意见函、干部职工座谈会以及交心谈心等方式,广泛征求意见。从征求到的意见建议情况,总体对我局领导班子的工作表示满意,认为班子注重作风建设,团结进取,班子成员之间工作互相配合,能以大局为重,但还存在一些问题和不足。针对反映存在的问题,领导班子召开讨论会,结合近期一些典型案例开展讨论,认真开展批评和自我批评,大家自觉把自己摆进去,查摆存在问题,并进行深刻剖析,认真落实整改措施。我就农机局领导班子整体情况进行剖析,请同志们提出宝贵意见。

  一、领导班子存在的以下几个方面问题

  (一)在精神萎靡不振,上班迟到早退,在岗不在状态,做事拖沓散漫方面:

  1、工作纪律管理不严,存在有的干部职工上班迟到、早退、缺勤; 上班时脱岗串岗及看电影、玩游戏等现象。上班制度和请销假制度没有严格执行到位。

  2、“慵懒散”现象还时有发生,工作干劲不足。有的干部职工对待工作态度消极,思想懒惰,拈轻怕重,不愿吃苦受累。

  (二)在工作落实上,搞形式主义方面:

  工作狠抓落实不够,跟踪督查不到位,安排部署工作按部就班,对推动落实执行的工作机制、政策措施和具体抓手研究不够,影响整体工作效果。

  (三)在学习思考,研究学习新政策、新规定、新要求,对上级政策适用的条件把握,利用政策争取上级建设项目、资金或其他机遇的努力不够等方面:

  对新政策、新规定、新要求学习研究不够深入,对上级精神理解不够透彻、决策部署领会不够深刻,没有找准发力点和突破口,对推动“大学习、深调研、真落实”取得实效不够,有些工作推动进度不够理想,工作实际效果不够明显。

  (四)在不按照有关规定推动审批改革,“放管服”改革落实不到位,审批效率低、审批流程多,对群众反映强烈和不合时宜的流程事项不改革、不变通的方面:

  对深入推进审批服务使民化工作研究不够,为民服务宗旨意识不够强,对“最多跑一次”服务事项仍须加强。

  (五)在为官不为,懒政怠政,执行力不强,担当精神不足,没有批示不办事、不见纪要不执行,遇到问题推诿扯皮,“门好进、脸好看,但事还是难办”的问题方面:

  1、落实风廉政建设责任制主体责任力度不够,廉政风险防范工作抓得不够紧,履行全面从严治政治责任力度仍须加强。

  2、整体工作协调效能不够。领导班子成员忙于各自分管业务,互相协调沟通较少,对个别涉及跨部门、难推进的工作,主动作为不够。

  (六)在权力寻租、以权谋私、“吃拿卡要”的问题方面:

  班子成员能够自觉加强学习纪法规及风廉政建设有关规定,牢固树立正确的价值观、权力观和地位观,时刻警醒自己,严守政治纪律和政治规矩底线,不存在权力寻租、以权谋私、“吃拿卡要”的问题。

  (七)在动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”的问题方面:

  工作动力不足、定位不高。安排部署工作按部就班,遇到困难或问题存在畏难情绪,有风险的不敢干、没有先例不肯干,缺乏创新意识和勇于担当精神,刻苦钻研精神有所松懈,积极主动开展工作意识不强。

  二、产生问题原因分析

  经过认真梳理和深刻分析,针对上述问题,剖析思想根源,主要表现如下:

  (一)思想理论基础不够牢。一是对政治理论学习不重视。对强化理论武装头脑重视不够,学习不深入、不系统,对掌握习近平新时代中国特色社会主义思想和的十九大精神的丰富内涵领会不够透彻,未能及时提升到适应时代要求的高度。二是学用结合不够,对习近平新时代中国特色社会主义思想和的十九大精神未能学深悟透,缺乏更深层次钻研、思考,理论联系实际不够,未能很好地利用理论指导实践工作。

  (二)宗旨意识和服务观念不够强。一是为民服务意识不足。个别领导干部对的宗旨意识和群众的感情有所淡化,没有真正把自己放在公仆的位置上、把群众放在主人的地位上,未能以求真务实的态度去服务群众,权力观、政绩观树立得还不够牢,随着工作头绪越来越多,与群众沟通交流少、听取群众意见不多,深入基层调研少,面对一些突出的矛盾和问题,有消极思想,畏难厌战,丛而对疏导化解工作有时不够积极主动。

  (三)性原则有所放松。一是性原则意识不强。在工作上坚持原则不够,对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争,存在好人主义思想,有时工作标准要求不高,对下管理不够严格,批评教育不及时,助长了松散风气。二是求真务实意识不强。满足于工作表面上不出问题,工作的积极性、主动性和创造性不高,在思想上还存在贪图享受的意识,不愿意吃苦受累,艰苦奋斗、勤俭节约的思想意识又开始弱化。或者觉得自己有些工作已经做得很不错了,面对取得的成绩或多或少存在自我满足,因而在精益求精上所下的功夫不够,放松了性修养和性原则。

  (四)纪律管束不够到位。纪律观念不强,个别班子成员对执行的纪律的重要性的认识不够,对自我约束有所松懈,没有发挥示范带头作用;在干部队伍管理中,对员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准,讲人性化管理多,强调纪律约束少,对各项工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查,监督主体作用没有充分发挥,纪律松散现象时有发生。

  三、努力方向和整改措施

  针对查摆出来的问题,我局认真讨论研究,切实采取有效措施,立行立改,挖出根源,从思想作风行动上扎实整改,进一步坚定政治立场,强化宗旨意识,改进工作和生活作风,增强我局领导班子建设,提高领导班子的凝聚力和战斗力,推动工作有序开展。

  (一)强化理论武装,坚定理想信念。一是深入学习的十九大、习近平总书记新时代中国特色社会主义思想及其系列重要讲话精神,将政治理论学习作为重大政治任务抓实抓好,坚持用最新理论成果武器头脑,深刻领会其精神实质和科学内涵,增强学习的系统性和实效性,牢固树立正确的权力观、地位观、政绩观,增强政治敏锐性,不断提高自己的政治素质、业务能力和道德水平。二是贯彻落实习近平总书记对广东的指示精神与“四个走在全国前列”的要求,解放思想、脚踏实地、埋头苦干,坚定不移走改革开放的强国之路,以敢为人先的精神推进工作发展,为社会、为“三农”提供全方位优质服务。三是坚持理论联系实际,注重学用相结合,着眼于正在做、将要做的工作,做到学习和工作相互促进、相得益彰,做到真学、真懂、真用,力求在指导实践、推动工作上取得新的成效。

  (二)强化“四个意识”,提高政治站位。全面贯彻落实的十九大精神、习近平总书记新时代中国特色社会主义思想,切实增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚定维护以习近平同志为核心的中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的中央保持高度一致,贯彻执行中央八项规定和上级各项政策部署,树立自觉意识和责任意识,注意日常学习、工作和生活中的一点一滴,从自身做起,从具体问题改起,注重个人利益服从于全局利益,对自己高标准、严要求,严守政治纪律和政治规矩,以人民群众满意作为衡量领导干部作风的根本标准,以更加扎实的作风作出示范和表率。

  (三)强化责任担当,推进工作科学发展。一是要牢固树立马克思主义群众观,树立为民服务宗旨理念,要坚持把群众放在心里,真心诚意为群众服务,增强员干部的服务意识和公仆意识,把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动,切实转变思维方式、改进工作作风,站在群众立场谋划工作,多为群众办好事、解难事,建立作风建设长效机制,使改进作风制度化、规范化、常态化。二是领导带头发扬攻坚克难、勇于担当的精神,要认真践行讲政治、重公道、业务精、作风好的基本准则,要敢讲原则、敢于说真话,不搞阳奉阴违,不搞上有政策下有对策,要广开言路,虚心接受意见和建议,坚持实事求是、踏踏实实做事。三是树立员全局观念,结合农机工作面向农村服务农民的特点,推出便民服务措施,牢固树立管理就是服务的理念,寓管理于服务,强化监督管理,规范行政行为,使农机管理服务工作进一步规范化、制度化,促进农机工作稳步和谐发展。

  (四)强化作风建设,打造勤政廉洁队伍。一是领导班子、员干部加强纪教育,强化员领导干部廉洁自律意识,认真落实风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律的各项规定,严格执行的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律,完善和落实“三会一课”、谈心交心等内生活制度,发挥班子在廉政建设和作风建设中的表率带头作用。二是按照习近平总书记进一步纠正“四风”、加强作风建设的指示精神领会落实,坚决抵制“四风”问题,筑牢加强作风建设、全面从严管的思想基础,引导领导班子、员干部坚持讲性、重品行、做表率,始终以最强性原则要求自己,坚决杜绝行业不正之风和不廉洁现象,营造风清气正的良好氛围。

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