“解放思想大讨论”“七破七立”生活会对照检查材料(参考)

www.gwyxiezuo.com    时间: 2018-08-07 10:58:46    阅读: 次     整理: 公务员写作网
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锦烨文字工作室:来自县或市委办、政府办、纪委、政法委、人大、政协等系统的笔杆子团队
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  篇一:基本要求

  开展“解放思想大讨论”活动,要紧密联系妇联干部的思想和工作实际,按照市委坚决打好“三大攻坚战”的要求,精准聚焦“解放思想、转变观念”主题,始终围绕“七破七立”开展大讨论活动,引导妇联干部职工找准新时代妇联工作的重点、难点、创新点,自觉破除与新时代要求、高质量发展不相适应的思想观念和思维定势,努力培育和树立与新时代兰州经济社会高质量发展相适应的新思想、新观念、新模式,以思想观念大转变促进妇女工作不断创新发展。

  (一)围绕“破除因循守旧思想、树立开拓创新意识”开展讨论。集中解决一些员干部对的最新理论、大政方针和市情实际了解不深不透,对本单位本部门发展既没想法又没办法,工作打不开局面;习惯于老经验、惯性思维、传统方式开展工作,只知道生搬硬套、不知道用活政策,只会说“不能办”,不会说“怎么办”,缺乏改革创新精神,观念保守、思想僵化、固步自封等“不创新”的问题。引导员干部在经济运行、项目建设、深化改革、创新驱动、对外开放、改善民生、生态建设、管等方面大胆创新,打开局面,形成以创新为引领的经济体系和发展模式。

  (二)围绕“破除消极等待思想、树立抢抓机遇意识”开展讨论。集中解决一些员干部机遇意识不强,没有政策等政策、有了政策等意见、有了意见等经验、有了经验等支持,办法不多、措施不硬,错失发展机遇等“不会干”的问题。引导员干部坚决摒弃“等”“靠”“要”思想,学会“接天线、争支持、占先机”,拿出干事创业的闯劲和冲劲,立足本单位本部门实际,切实让机遇转化为加快发展的动力。

  (三)围绕“破除小进则满思想、树立创先争优意识”开展讨论。集中解决一些员干部满足于现阶段所取得的成绩,沾沾自喜、固步自封,看不到差距和问题,缺乏竞争意识、危机意识、责任意识,不能在更广的范围寻找坐标、对标赶超等“不进取”的问题。引导员干部克服小进即喜、小富即安,满足现状、不思进取的倾向,坚持向高标准看齐,敢往高处攀、敢跟快者赛、敢与勇者争,努力创造一流的工作业绩,以良好的精神状态开创改革发展新局面。

  (四)围绕“破除畏首畏尾思想、树立敢于担当意识”开展讨论。集中解决一些员干部“只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力”“多干多错、少干少错、不干不错”等“不担当”的问题。引导员干部既干干净净、又奋发有为,全力以赴把各项工作抓紧抓实抓好,真正把加快发展的思路、政策和举措转化为扎扎实实的行动,努力用每一名干部的辛苦指数换来广大群众的幸福指数。

  (五)围绕“破除狭隘封闭思想、树立包容合作意识”开展讨论。集中解决一些员干部固步自封、思想僵化、眼界狭隘、胸襟不宽、自我禁锢,放不开手脚、迈不开步子等“不开放”的问题。引导员干部树立海纳百川、有容乃大、开明开放、包容合作的意识,学习先进经验,接受新生事物,积极推进改革,促进兰州经济社会各项事业的大开放、大发展。

  (六)围绕“破除急于求成思想、树立蹄疾步稳意识”开展讨论。集中解决一些员干部作决策、定思路急功近利、搞短期行为,“围着领导转、干给领导看”等“不负责”的问题。引导员干部树立正确的政绩观,既要做到只争朝夕,又要保持战略定力,多做打基础、利长远的工作,努力将改革发展稳定各项工作一以贯之、久久为功。

  (七)围绕“破除坐而论道思想、树立真抓实干意识”开展讨论。集中解决一些员干部只重形式、不重效果,以小盖大、以点遮面,以及不催不办、不推不动,没有深入抓落实、具体抓落实、精准抓落实等“不落实”的问题。引导员干部坚持问题导向、坚持干字当头、坚持干在实处,抓落实一刻不能停滞、一刻不能松懈、一竿子插到底,确保市委、市政府的决策部署不折不扣落到实处。

  篇二素材参考

  在深入开展“解放思想跨越发展大讨论”活动,聚焦“七破七立”,进行了认真的个人剖析,现做个人发言如下:

  一、查找存在的问题

  1、系统的理论学习不够。我本身理论根基不实,更需要用科学的理论武装自己。然而近年来不能持之以恒地坚持理论学习,特别是工作忙的时候,终日埋头于纷繁复杂的事务堆里,常用老眼光、老办法、老经验去对待和处理新问题,头疼医头,脚疼医脚,对于1些具有前瞻性、指导性的理论学习不够,理解不深。

  2、对待工作有时只满足于认真完成单位领导交给的任务,常常只是根据单位布置的工作,说1步,走1步,开拓意识还不够,常常求稳怕乱。由于自己思想不够解放,就谈不上敢想、敢试、缺乏知难而上、困难而进的工作态度和勇气。

  3、平时只顾忙着尽力去做好本职工作,不太注意周围发生的事情,对与自己无关的或关系不大的事还不够热心、不够主动,也没能更热情更主动地关心群众,与其他同事交流不够,没能热心地帮助周围的同志有针对性地去想办法,帮助解决实际问题。

  4、工作作风简单,缺乏创新精神。对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进行深层次的分析,仅看表面现象、思考不深刻,缺乏应有的政治敏锐性和洞察力。工作中时有急躁情绪,有时了解情况不多时仅凭感觉和自己的想法去解决,处理方法比较简单,没有创新精神。

  5、在实际工作中,思想不够解放,观念陈旧,更新不到位,遇到问题还是习惯于用老方法去理解,思想上出现懒惰心理,没有脚踏实地地用科学发展观的理论去正确研究处理。

  二、整改措施:

  针对个人存在的问题,我将从思想深处查找原因,加强学习,不断提高理论水平。在身体力行上下功夫,迅速整改,早日见效,力求在政治上有明显提高,思想上有明显进步,做好工作。

  1、强化“学习”意识。今后将进1步端正学习态度,改进学习方法,理论联系实际,抓住学习重点。实际中要像对待业务工作1样,制定出详细的政治理论学习计划,挤出时间予以落实,通过学习,不断用新知识、新文化、马列毛泽东思想、邓小平理论相结合武装自己的头脑,不断提高个人政治水平,增强分析问题,解决问题,辩别是非的能力,并注重理论与实际结合起来。

  2、强化“监督”意识,发扬与时俱进精神。作为财会人员要,搞好监督、严格把关。在财务检查中,坚持原则,守法执法,勇于监督,不怕打击报复,使财审工作发挥监督作用。

  3、强化“开拓”意识。作为1名共产员,我要始终保持清醒的头:脑,紧跟时代脉搏,充分发挥主观能动性,要自觉地加强性锻炼,在工作中学会善于总结和观察,解放思想、转变观念,提高开拓创新的精神,积极进取、大胆开拓,才能适应市场经济的变化。

  4、努力做好本职工作。把本次开展“解放思想、抢抓机遇、加快发展”大讨论活动落实在行动上。不断改进工作,在具体的工作中大胆参与实践,坚持科学的态度和求实的精神,兢兢业业地做好各项工作,树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念,今天能办的事不拖到明天。同时严格要求,自我加压。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态,勤勤恳恳,兢兢业业,做好本职工作。

  5、这次解放思想大讨论活动,对个人来说,既是1次用新思想、新观念重新审视自我,反思自我,解剖自我,提高自我的大好机会,更是让自己进1步增强责任感、压力感。通过学习讨论和对照检查不足,使我更加清醒地认识到自己存在的问题,我决心进1步解放思想、更新观念,用全新的思想、全新的理念,提高自身素质,为加快我市经济的发展做出自己的贡献!

  篇三素材3

  领导班子民主生活会对照检查材料

  按照此次民主生活会要求,县委常委班子以学习贯彻的十九大精神为主题,以践行习近平新时代中国特色社会主义思想为主线,对照《中共中央政治局关于加强和维护中央集中统一领导的若干规定》《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》精神和《省委省政府关于印发<贯彻落实中央八项规定实施细则精神的办法>的通知》有关要求,深入开展学习讨论、广泛征求意见建议、认真查摆突出问题,深刻剖析产生问题的思想根源,提出了务实管用的整改措施,形成了如下对照检查材料。

  一、存在的主要问题

  (一)在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。县委常委班子认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护以习近平同志为核心的中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的中央保持高度一致。但深查细摆,仍有不少问题。

  一是理论学习深度不够。县委中心组先后组织了15次集中学习,但在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还有差距。在“学懂”上做得还不够,有的同志在学习上浅尝辄止,对习近平新时代中国特色社会主义思想只了解皮毛,对丰富内涵和精神实质理解不够透彻,仅仅满足于对“八个明确”“十四个坚持”等核心要义的知道和了解,但从马克思主义认识论和方法论的角度上,对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深,仍停留在一知半解、似懂非懂的表层。在“弄通”上做得还不够,有的同志有单纯为了学理论而学理论的倾向,未能做到融会贯通、举一反三,不善于从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法,未能使各项工作体现时代性,把握规律性,富于创造性。在“做实”上做得还不够,有的同志习惯于开开会、学学文件、写写体会等常规化的学习方式,对如何结合工作实际,以习近平新时代中国特色社会主义思想指导江南改革发展实践思之不深、研之不透,未能很好地做到“不离上级谱,唱活地方戏”,在一定程度上还存在着学用脱节的现象。

  二是政治认识高度不够。县委常委班子成员都经过教育培养多年,应该说在政治上是坚定的,特别是在关系政治方向、政治原则的大是大非问题面前能够做到旗帜鲜明、立场坚定,但有的同志对新形势下如何更好地维护的形象权威、宣传的政策主张、巩固的执政基础等思考研究还不深,在同有损于的形象和声誉的言论和行为作斗争的坚定性和自觉性上做得还不够,对一些社会上的政治传谣,虽然从来不信,但是很少主动去纠正,对民间一些有损于的形象的段子,没有很好地制止。尤其是,网络管控和舆论引导工作还存在盲区,对新媒体上的言论引导水平还有待提升。

  三是性修养严度不够。县委常委班子成员自觉强化性意识,不断增强性修养,努力把坚定的理想信念转化成修身做人、为官用权、干事创业的实际行动,但还存在着定期开展性分析不够、性修养标准不高的问题,与焦裕禄同志的公仆情怀、求实作风、奋斗精神相比,还有较大的差距。对全县干部性教育还存在短板,载体不够多,针对性不够强,氛围不够浓,范围不够广。班子成员对一些性意识淡化、组织纪律缺乏的干部批评不够严厉,管理不够到位,或多或少有老好人思想。

  (二)在认真执行中央决策部署和上级委决议决定方面。县委常委班子执行中央和省委、市委决策部署的态度是坚决的,行动是主动的,措施是有力的,能够坚决贯彻落实中央和省委、市委的各项决策部署,但在实际执行过程中,也还存在一些问题。

  一是落实上级决策部署不彻底。在执行中央和省委、市委的决策部署上,有时学习得不够精深、领会得不够透彻,在贯彻上级要求与地方经济发展遇到矛盾时,存在对地方利益考虑多、对自身困难强调多、对全局利益考虑少的问题。

  二是请示报告制度落实不到位。常委会班子成员在严格按规定缴纳费、按要求报告个人事项等方面,整体上都能够不折不扣地落实到位,但有时抱有“怕麻烦”的心理,在一些小事小节上做的还不够到位。有的同志不重视请示报告制度,没有把请示报告制度上升到纪律规矩层面认识,按习惯行事、自由行事,在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题。

  三是执行民主集中制度有偏差。民主范围不广泛,在重大项目实施、重大问题决策、重要政策制定过程中较少听取基层群众代表和社会各界的声音,比如县委虽然聘任了法律顾问,但在实际工作或会议讨论过程中,真正发挥参政议政作用还不够。发扬民主不充分,个别班子成员对与己无关的事情不重视,不愿意提出自己的见解和建议,在常委会上研究议题讨论发言不主动,有的对自己分管以外的工作时不发表意见或应付了事、随声附和。

  (三)在担当负责、攻坚克难、不回避矛盾方面。县委常委班子能够担起责任,在各自分管领域推进工作、狠抓落实,总体上不存在安于现状、不思进取、不敢担当问题,但在推进江南发展中仍然存在一些问题。

  一是责任担当精神不足。有的同志在领导岗位时间长了,改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前,特别是随着年龄的增长,认为工作已经不错了,成绩也有了,现在外部环境又很严,看住门不出事就行了,标准不高、闯劲不足,对遇到的发展难题破解力度不大。这几年江南经济社会发展态势整体不错,城乡建设、文化旅游、农业农村等工作也取得了一些成效,有的同志就产生了“还可以、过得去、差不多”的自满心态,出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪,过去那种“西北望、射天狼”的雄心壮志,那种“勇于向矛盾叫板、敢于向困难宣战”的开拓劲头,那种“跑起来干事、跳起来摸高”的拼搏精神,较之前有所淡化。

  二是攻坚克难勇气不够。有的干部在急难险重任务面前没有真正地冲在前、豁出去、打得赢,以自身的模范行动为广大员干部做示范、树标杆,而是工作患得患失,困难矛盾面前有推脱、躲避的思想。比如,有的领导干部思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事,对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事,抓的积极性还不高,还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气,还存在绕着走、推着干的问题。

  三是奋勇争先意识不强。有些同志在工作中还存在按部就班现象,思路还不够活,站位还不够高,格局还不够大,工作上缺乏新意,缺少亮点。比如,在谋划工作时,有的同志还囿于自己分管的“一亩三分地”中,没有站在全市全县大局来思考谋划XX的发展。再比如,有的同志感觉这些年的努力也取得了一些成绩,滋生了安于现状思想,积极向上、锐意拼搏的工作热情、主动性和创新精神有所减退。

  (四)在纠正“四风”问题方面。县委常委班子经过群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等洗礼,很多“四风”问题已经整改到位了,但是反“四风”整改落实的深度和强度有待进一步加强。

  一是形式主义还没有根治。调研不够深入,下乡调研有时浮在表面,接触干部多、接触群众少,好话听得多、意见听得少。工作浮在面上,“文山会海”依然存在,以会议落实会议、以文件落实文件的情况仍较突出。比如,县里组织的一些会议为体现重视,习惯通知单位“一把手”参加,一些乡镇、部门的负责人有时一天要开好几个会,牵扯了干部精力,占用了落实时间,也不利于调动分管同志的积极性,这个问题基层同志也多有反映。

  二是官僚主义还没有杜绝。抓落尚Р缓茫匚N嘧釉诠ぷ魃习才诺谋冉隙唷⒏傥市У谋冉仙伲行┕ぷ髀阌诳嘶帷⒎⒘宋摹⒆隽饲康鳎讲橹傅己透傥市挥懈希贾乱恍┕ぷ鞒な奔渫A粼谖募稀⒖诤派稀⒎桨干稀6砸恍┲氐愎ぷ鳌⒅卮笙钅亢椭卮笮欧冒讣蛭⒌牟凰馈⒆サ貌唤簦率构ぷ魍平浅;郝钅砍俪俨荒苈涞兀欧梦侍獬て诘貌坏浇饩觥N袂榛秤兴趸匚嘧釉谖收诿瘛⑽市栌诿瘛⑽始朴诿穹矫娌恢鞫⒉簧钊耄孪绲交闾颉⒋甯刹炕惚ǘ啵群众面对面交流少,班子成员到分管部门系统调研了解也比较少。

  (五)在严格执行廉洁自律准则方面。虽然县委常委班子都能认真贯彻中央八项规定和实施细则精神,严格执行准则和条例,坚决抵制“围猎”腐蚀等各种不正之风,但也存在一些不足之处。

  一是八项规定执行不严。有的同志下乡调研时对书记、镇长同时陪同的现象碍于面子,没有及时制止。有些会议未履行审批程序,超规格超范围现象时有发生。有的同志对分管部门风廉政建设重视不够,对员干部监督管理不严,导致一些单位严格落实中央八项规定和实施细则精神还存在一定差距。

  二是制度机制不够健全。中央八项规定和实施细则涵盖面很广,有些问题需要从体制机制上解决,有些需要建立协作沟通、协调联动的工作格局。但在制度建设和机制创新方面,县委班子重视不够、研究不够、创新不够,存在不全、不细、不严的问题。还有一些制度和机制尽管制定了、印发了,但是执行的不够严格,制度的刚性不足,还没有真正实现“把权利关进制度的笼子”。

  三是思想认识还需提升。一些同志觉得现在不大吃大喝了、不公车私用了,在廉洁自律方面做的很不错,有一种自我满足的心态,无形中放松了对自身的要求,个别时候难以推脱,会抱着侥幸心理参加一些超标准的接待活动,没有特别严格地按照廉洁自律的要求去做。还有些同志因为工作忙,对家庭、家教、家风等教育仅仅停留在口头上,缺乏一些实实在在的行动。

  二、产生问题的原因分析

  经过深刻反省剖析,上述问题的产生,虽然有一定的客观因素,但更主要的还是县委常委班子及成员主观方面的原因造成的,概括起来主要有以下四个方面的原因:

  一是理论学习不深。面对新形势、新任务和新要求,一些班子成员对理论学习的重要性缺乏足够认识,没有与时俱进地用的先进理论来武装头脑、指导自己的言行,对马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论、习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏全面深入系统的学习,在学习内容上采取实用主义,存在“先用先学、急用急学、不用缓学”的现象,缺乏长期规划,学习程度上满足于囫囵吞枣、浅尝辄止,认为念了就是学了,学了就是懂了,缺乏“挤”、“钻”精神,未能从更高的层面深化对学习的认识,理论素养停留在初浅层面,导致精神上缺了“钙”,理想信念出现滑坡。

  二是从严律己不严。自认为受教育多年,思想素质是高的,就逐渐放松了自我要求,满足于不违规、不触线、不出事,没有把遵守的政治纪律、组织纪律、群众纪律置于和法律高压线一样同等重要的位置,少了些较真碰硬,多了些圆滑世故。带头严于律己做得不够,没有时刻谨记“打铁必须自身硬”,落实建工作责任和风廉政建设主体责任不自觉、不到位,对干部的监督管理还存在失之于宽、失之于软的问题,惩处震慑力度不够,导致有些干部自我约束不严,对“四风”问题见怪不怪。

  三是宗旨意识不牢。常委会成员中,很多同志都是从基层一线起步,通过组织长期的培养和自己多年的奋斗,才走上今天这个岗位,但随着环境的变化、职务的升迁、地位的提高,与群众打成一片的时候少了,促膝谈心、嘘寒问暖的时候更少了,加之大多同志都有长期在基层工作生活的经历,对脱离群众的危险认识不深刻,在与群众同甘共苦上降低了标准,不知不觉中多了“官气”,少了“地气”。久而久之,对群众的疾苦感受不深了,站在群众的立场上想问题不够,慢慢地从思想上、感情上、行动上疏远了群众,作决策、想问题、干事情不能时时处处从群众利益出发。

  四是开拓精神不足。一些同志在工作中思想上不够解放,工作上步子迈不开,解决问题的创新能力不足。随着近年来我县经济社会的快速发展,部分同志产生小富即安和歇歇脚的思想,敢为人先、追求卓越的干劲有所下降,导致对工作标准要求不高,工作谋划不足,走一步算一步,得过且过。

  三、努力方向和整改措施

  针对自身存在的问题及其根源,县委常委班子将认真落实中央和省委、市委要求,以更高的政治自觉、更强的责任担当、更务实管用的办法举措,着力解决突出问题,在坚持中深化、在深化中坚持,确保取得实实在在的成效。

  (一)加强理论武装,筑牢理想信念。理想信念是共产人的精神支柱和政治灵魂。要深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,把理论学习作为一项重要的政治任务和精神追求,摆上突出位置,切实抓紧抓好抓出成效。加强理论学习。抓住“学通、弄懂、做实”三个关键词,完善中心组理论学习制度,将个人自学、集体学习、专题研讨有机结合起来,真正使习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心、见言见行,成为武装头脑、净化思想、指导实践、推动工作的利器。坚定理想信念。切实增强“四个自信”、强化“四个意识”,筑牢同以习近平同志为核心的中央保持高度一致的思想根基,思想上绝对信赖、政治上坚决拥护、组织上自觉服从、感情上深刻认同、行动上坚定紧跟,始终在思想上政治上行动上与中央和省委、市委、县委保持高度一致。

  (二)强化纪律意识,维护的权威。遵规守纪是共产员的行为底线和安身立命之本。严明纪,坚持纪严于法、纪在法前、法纪分开,真正把纪内化于心、外化于形。严守的政治纪律和政治规矩。旗帜鲜明地反对“七个有之”等问题,在涉及重大政治原则、政治立场、政治观点等问题上始终保持头脑清醒,争做政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人、班子的带头人。严守的组织纪律。严格遵循组织原则,认真履行组织程序,坚决服从组织决定,自觉接受组织监督,任何时候都不搞非组织活动。大力倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系,使清新简约的清风正气成为广大员干部的行为准则。切实用好批评和自我批评这个武器,对广大员干部苗头性问题及时了解,让“红红脸、出出汗、排排毒、治治病”成为常态。严守的廉洁纪律。常思贪欲之害、常修为政之德、常怀律己之心,时刻保持心有所畏、言有所戒、行有所止的约束,时刻做到自重自省自警自励,自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权,切实管好人、看好门、干好事,切实做到自身正、自身硬、自身净,以常委一班人的模范行为树立忠诚、干净、担当的良好形象。

  (三)牢记使命担当,加快改革发展。始终把履职尽责、敢于担当作为为官从政必备的政治品格,大力倡树“清新简约、务本责实”的作风导向,争做敢于担当、干事创业的表率。强化担当意识。切实把担当作为一种觉悟、一种品格、一种责任、一种习惯,把各项工作想在前头、做在前头,上级有什么要求、我们是什么情况,应该提出什么目标、需要采取什么措施,都想明白、说明白、做明白。在此基础上,领着大家干,做给大家看,带头攻坚克难、真抓实干,做到矛盾困难不推不拖、风险挑战不躲不绕、繁重任务不挑不拣。发扬拼抢作风。坚持务实重干勇争先,积极践行“马上就办、真抓实干”作风,拼命实干加油干,确保各项工作始终保持“全市发展第一方阵”的先进位次,干出让组织满意、让群众信服的工作业绩。务求工作实效。进一步强化效益、效率、效果、效应意识,牢固树立和践行“既要面子更要里子、既要数字位次更要实实在在的项目做支撑”的政绩观,聚精会神抓好分管领域工作确保全市先进位次的同时,更要把精力放在有重大意义、重大支撑作用的大事、大项目上,千方百计破难题,持之以恒抓落实,谋求各项工作取得实实在在的发展和成效。

  (四)严肃执纪监督,营造清风正气。把监督执纪问责贯穿全面从严治工作始终,真管真严、敢管敢严、长管长严,切实把管责任落到实处。深化监督机制。充分发挥纪委和监察委员会等作用,强化权力运行监督,加大重点环节、重点领域、重点部门、重点岗位特别是“一把手”的权力监督,以完善的制度管权管事管人。加强对作风纪律执行情况的监督,持之以恒纠正“四风”特别是形式主义、官僚主义,加大明察暗访力度,发现问题及时督查整改,及时堵塞制度漏洞、规范员干部行为。虚心接受监督。教育引导广大员特别是领导干部增强监督意识、强化监督责任,闻过则喜、从谏如流,有则改之、无则加勉,真正养成在“监视器”下、“探照灯”下、“显微镜”下工作、学习和生活的习惯,不断提升自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。严肃责任追究。始终聚焦突出问题,抓住办案重点、明确主攻方向,重点查处不作为、乱作为、慢作为等不正之风以及发生在重点领域、关键环节和群众身边的蚊蝇式贪腐问题,发现一起、查处一起,重拳出击、绝不姑息。对履行主体责任、监督责任不到位的,严格按照《中国共产问责条例》要求,失责必问、问责必严,用严格责任追究倒逼责任落实,用铁的纪律、铁的手腕营造风清气正的良好政治生态。

  作风建设永远在路上。下一步,县委常委班子将以的十九大精神为指引,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持“两学一做”学习教育常态化制度化,扎实开展“不忘初心、牢记使命”专题教育,全面加强自身建设,奋力担起发展重任,务实重干、攻坚克难,锐意进取、奋勇争先,切实将江南经济社会发展和的建设各项工作抓紧抓实抓好,努力为“强富美高”新江南作出新的更大贡献。

  素材4

  自开展“三个看一看”解放思想大讨论活动以来,按照省市区委的要求部署,学习了习总书记一系列重要讲话和指示精神,广泛征求了干部群众的意见,按照“看一看思想观念、思维方式是不是与新时代新要求相适应,看一看工作目标、思路举措是不是与中央、省委、市委、区委决策部署相适应,看一看领导作风、工作机制是不是与新形势新任务相适应”三个看一看,进行一次深刻的反思、反省,以此增强自身性修养,轻装上阵,全身心地投入到践行群众路线工作中去。

  一、存在问题

  1、理想信念方面。性修养不够系统全面、政治鉴别力不够强。对的政策方针实质领会不深,不能入脑入心,自觉遵循。有时对错误言行、负面言论缺乏基本的鉴别力。性意识淡薄了、思想麻痹了,随波逐流,不能明辨是非,对一些不良倾向和不良作风习以为常,对一些明显不符合规定的行为没有拒绝。

  2、政治纪律和政治规矩方面。遵守政治纪律不够严格。出现了在生活中听到或网络上看到一些攻击的领导、损毁的形象、反对的政策的话语时,虽没有去附和追随,但表现出了一种冷淡和漠然,听之任之,没坚决反对和制止。

  3、工作作风方面。自己对工作标准要求不高,存在“不求有功,但求无过”的思想;听取下级意见缺乏耐心,有时存在急躁情绪,在虚心接受群众的批评和建议方面需进一步加强;工作上习惯于对上级布置的任务当“二传手”,文件批转给自己分管科室了事、文件资料看一遍了事、有时看个标题就签字,对实际工作了解不深;而且工作上存在等靠推诿、回避矛盾、不敢担当的问题

  4、担当作为方面。工作没有激情安于现状。敢于创新的精神不够,勇于创新的措施不多。随着自己年龄的增长,感觉到工作的好坏,同个人的努力没有绝对的因果关系,产生了安于现状的思想,工作没有激情,缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向,缺乏极为强烈的事业心、责任感。工作中思想不活跃,接受新鲜事务能力较弱,总是习惯按传统的思想来想问题,自觉不自觉的为自己找台阶下,在困难和问题面前,不是一如既往的敢打敢拼。

  5、落实全面从严治责任方面。存在全面从严治主体责任和监督责任缺失,“一岗双责”思想认识不到位。作为组织委员自己能够尽力完成组织交给的各项任务;但是,在工作主动性上还不够,有依靠书记的指示安排去工作的“等、靠、要”思想;也存在着在廉政监督方面制度建设不完善、有盲点不到位的情况。有时忙于完成自己分管的工作,忽视自己还承担着风廉政建设责任。

  二、今后的努力方向和整改措施

  通过开展诚恳的谈心交流,经过相互间的批评与自我批评活动,在不断提高思想认识的基础上,查摆出了自身存在的“四风”问题,我个人受益很多。针对自我存在的问题,本人提出下列整改措施,并努力纠正过往的偏差,真正做到让组织放心、让群众满意。具体整改措施如下:

  1、加强思想建设,提高理论水平。政治理论学习员干部思想作风建设的根本要求。一要着力解决学习深度不够的问题,重点学习的政治理论,用理论指导各项工作的开展;二是要着力改进学习形式,解决学习形式单一问题,要集中学习和自学相结合;三要着力丰富学习内容,解决知识面狭窄、知识结构不合理、用科学理论武装头脑不够的问题;四是要通过认真扎实的学习活动,进一步坚定共产主义理想信念,增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性,树立正确的世界观、人生观和价值观,筑牢思想防线,勇于创新。

  2、进一步树立群众观念,增强性。一要加强自身作风建设,调整工作思路,要始终把职工群众的利益放在首位,坚持深入基层调查研究,把科学的态度和求实的精神同改革发展的实际结合起来,力戒形式主义和官僚主义,注重工作实效。二要牢固树立立为公、执政为民的理念,始终坚持群众路线,时刻摆正自己和人民群众的位置,感情上贴近群众,顺应民意,为民谋利。三要真抓实干,务求实效,增强工作的责任感和紧迫感,带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神,自觉接受组织、员和群众的监督。

  3、深入调查研究 ,牢固树立群众观念。首先转变作风,从繁杂的事务性工作中解脱出来,带着问题到群众中深入开展调查研究,从群众反映的热点、难点问题抓起,由简到繁,由浅入深,边整边改,不断提高自己的综合素质和群众工作的能力;其次要深入基层、深入实际想问题、办事情,要时时事事把“群众满意不满意”作为衡量的标准;同时要摆正观点亮明态度,及时处理和协调群众反映强烈的问题,解决工作中存在的问题。

  4、提高解决群众问题的能力。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进,在科学理论的指导下,通过学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,开创工作新局面,始终保持一种积极向上的精神状态,力求了解和解决群众的实际问题。

  以上是我个人的对照检查材料,有不妥之处,敬请领导和同事们批评指正。

  篇六

  对照检查如下:

  1、解决思想观念更新问题。通过学习讨论,大家一致认为,我局多数干部由于长期从事民族宗教工作,普遍存在思想不开放,均认为无论怎样主动开展工作,靠民族部门也解决不了民族工作中关于少数民族群众的主要问题,在提高思想推动民族工作中,畏难情绪大,消极等待多的现象。要通过学习,转变观念,发挥好民族部门的优势,积极主动学习的民族政策,要提高思想认识,加强业务素质,增强信心,敢于创新,为民族地区经济发展做出应有的努力。

  2、解决干部队伍工作作风问题。长期以来,我局干部职工纪律涣散。主要是在干部管理和工作量小方面的原因,加上其它领导长期以来对民委部门传统的“民委民委,游山玩水”的看法,民族部门对自身的认识不足,有懒惰思想,有自暴自弃思想,不

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  学习,不深入少数民族群众,作风上的涣散导致集体观念淡薄,纪律松散的现象,要通过对照检查,解决干部作风问题,教育引导干部克服消极思想,强化学习意识,转变工作作风,增强民族自信、自强、自立的意识,提高为少数民族群众服务的能力。

  3、解决工作制度落实问题。能打胜仗的部队绝对是一支纪律严明的队伍,是靠严格的制度约束人的行为。我局虽建立了多项制度,但由于鉴于情面,在制度执行中未能大胆地实行。存在怕得罪人的思想,导致造成制度形同虚设,大家各自存在不同的想法,从而造成存在“干的太多做不好爱指责,不干的事后背后却说人”的现象。要通过检查,进一步完善健全工作制度,严格按章办事,按章管理。切实解决职权不分,均等不分,职责不清,办事不力,工作条件讲回报的问题。

  4、解决部门与部门之间的协调问题。民族部门是一个小部门,做的工作是“补漏”,成效不明显,导致其他部门对民族部门工作的不了解。工作中配合得较少,民族部门又由于长期的被动现象,自我认识上的偏见,逐渐成边缘化。要通过检查,查找自身的原因,要主动作为,主动争取市直部门的支持,整合资金投入到民族地区的建设中,要通过协调配合,促成全社会关心民族工作的良好工作氛围。

  5、解决深入村组,少数民族地区工作问题。民族工作没有特色,创新不足。主因是民族干部没有深入到广大的民族地区去了解情况,不掌握民族地区缺什么、想什么、盼什么、怎么做的

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  问题,往往在机关内想当然,被动应付。要使民族地区群众和全市人民一起奔小康,作为民族部门就要深入村组,深入民族地区,开展调研,切实掌握群众所想所盼,通过争取项目,帮助少数民族地区解决基础设施状况。同时,通过调研,向委、政府提供高质量的报告,为争取项目和部门支持打下基础。

  6、解决干部力量凝聚问题。民族部门全力不够,多半是干部长期从事此项工作,加之工作量小,编制少而人多,容易造成人多粥少的现象,从而得过且过;或不求有功,但求无过;有多少事就办多少事的现象,加之缺乏激励机制,干部长期以来存在“事不关己,高高挂起”。工作中不交流,不关于维护集体的利益,存在“干多干少一个样”思想,各自关起门做自己的事,缺乏沟通,导致凝聚力不强,合力不强。要通过对照,教育引导广大干部职工牢记民族干部的历史使命,树立为少数民族群众服务的意识,树立敢担责任,勇于拼搏,敢于吃苦,乐于奉献的精神。

  7、解决胸襟、相互包容的问题。分析认为,我局干部人不多,但缺乏活力。干部之间形成长期以来“各做各事”,或因一些细微的小节,造成一部分干部之间不交流,不协调。除了干部自身的原因外,主要一点是班子成员对干部间存在的问题没有及时交流,沟通,甚至对是非也没有一个明确的态度,从而容易引起干部心中的隔阂打不开,认为领导不公正。综合我局一些干部存在的问题,也是因为在处理,制度程序的不透明,不公开,对干部存在的问题没有作出公平的评价是非过错,故大家心里不痛

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  快,闷在心中。要通过学习活动,班子要加大与干部的交流,要严肃相关制度,公正透明,正确评价干部间的问题,不偏袒,教育引导干部树立积极向上,奋发有为,相互沟通,相互配合的工作氛围。

  通过对照检查,查找工作中的症结,民宗局以此项活动为载体,通过主题教育活动,对照的十八大,省州市经济工作会议精神,对照我市2016年率先小康的目标任务,认真分析民族宗教工作落后的具体差距,找出自身症结所在,强化学习,强化整改,切实扭转民族宗教工作的被动局面。

  篇七

  二、存在的主要问题:

  1、思想认识不足。存在片面地自我满足意识,自认为工作努力、表现良好,没有违反任何条令条例,没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有一些小缺点,但问题不大,都是小毛病,对“六查六看”的认识片面,态度不够端正。

  2、开拓创新意识不强。虽然在本职岗位上一直努力地工作,但都很被动,工作超前意识不强,不能积极主动地为领导分担责任,总认为整体规划、出谋划策那都是领导的事,与已无关,自己只要无条件服从领导的安排就可以了。

  3、在学习态度上不够认真、缺乏自觉性和积极性,不善于学习学习抓的不紧,积极性不高,存在着被动、应付思想。学习敷衍了事,学习只限于一般性地读书看报,只是念一念,集中听一听,方法简单,组织学习时就学一学,要求学什么就学习什么,仅学习了规定的文件、领导讲话和会议精神等,很少主动学习学习与自己业务无关的一些知识。

  4、对待服务对象不能始终保持热情的态度,有时特别是手头工作稍多、稍忙时,没有做到全心全意为人民服务,没有正真成为人民群众的公仆,没有拿出百分之百的热情对待就诊或办事群众。有些工作不够细,与领导和同志们的要求有差距,工作责任心还需加强。工作中时有急躁情绪,偶尔有发牢骚的现象,谦虚谨慎的作风还不够。

  5、在实际工作中,思想不够解放,观念陈,更新不到位,工作上创新意识不强。对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进行深层次的分析,仅看表面现象、思考不深刻,缺乏应有的政治敏锐性和洞察力,对一些有关流调知识和公共卫生方面的问题不是那么了解,没有主动去与我们的前辈、专家和其他同志沟通,有时了解情况不多时仅凭感觉和自己认为对的想法去解决,处理方法比较简单,没有创新精神。

  6、遇到问题还是习惯于用老方法去理解,思想上出现懒惰,没有做到脚踏实地地用科学发展观的理论去正确研究处理。

  7、业余时间,自学不够,学习的层次不高。当今世界瞬息万变,发展迅速。要适应这种变化,只有加强学习,注重自身素质的不断提高,做到与时俱进。回顾已走过的路,虽然各方面或多或少有一定的提高,但总的来说,进步并不算太大。尤其是在文化素养、科学思想、管理方法、科研能力、学习水平等诸多方面还很欠缺,与其他同事相比还存在较大的差距。归根到底是缺乏学习的自觉性与主动性。在工作中忽视了知识能力的培养再造,对业务知识掌握不够,没有意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。

  二、改进计划

  针对工作中存在的不足,我计划从以下几点进行改进:

  1、加强自身建设,提高素质。一是在政治理论素养上下工夫,贯彻落实的各项教育方针、政策,实现教育现代化,深化基础教育改革,全面实施素质教育,加强对政策理论水平的提高。二是在业务,在专业知识、法律法规方面加强学习,积极参加各类培训学习,努力提高自己的教学水平,力争成为一名优秀的人民教师,不辱使命,努力为国家、为社会培养有用之才来约束自己,鞭策自己。努力提高自己的业务能力和服务水平,做到理论联系实际,全面发展。

  2、强化责任,提高效率。我在思想上严于律己,对自己的工作多用心、用脑,领导交办的事及我自己份内的事做好计划,使其有序、有时、有步骤地完成,今天的事绝不拖

  到明天做,树立强烈的时间观、效率观、质量观,同时变压力为动力,积极促进自身能力的不断提高。同时,为提高工作能力,努力学习业务,不断更新知识,并结合中心实际特点,努力拓宽工作范围,提高工作能力。

  3、加强学习,全面提高理论水平,增强服务意识。面对新形势新任务,要实现卫生事业的大发展,就要把思想统一到科学发展上来,用科学发展观指导实践。在大讨论和以后的工作中,确立学习主题、突出学习重点,深刻领会,融会贯通,固定学习时间,抓住一切学习机会,加强业务知识学习,提高用理论指导具体工作的能力;加强市场经济、计算机等方面知识的学习,不断提高自己的综合素质;虚心向书本学习、向他人学习、借鉴好的工作方式方法,提高自己的水平和能力;端正思想态度,注重发挥和调动个人和团体的积极性、创造性,经常与同事开展谈心交流,注重征询和吸纳别人的意见和建议,促进自己的工作,杜绝盲目性和主观性。

  要将学习贯穿始终,通过学习提高自身素质和理论修养,提高剖析问题的能力,提高研究和计划工作的能力,增强执政为民,加快发展的责任感。首先要加强对的理论方针政策的学习,制定学习计划,开展理想、信念、职业道德教育;改进工作方法,实行“明晰、积极、主动、创新”的工作方法,提高工作效率,提高工作质量;进一步加强事业心、责任感的培育;不断加强风廉政建设,严格依法办事,一切从人民的利益出发,为人民的身体健康安全着想。

  4、要进一步解放思想,继续打造“求真、务实、高效”的工作氛围。针对工作中存在的重点问题,紧紧围绕打造“求真、务实、廉洁、高效”的氛围,结合岗位要求,从工作的目标、改革的深度、创业的环境、发展的效果等具体方面入手,坚持解决突出问题与建立长效机制相结合、思想教育与奖励惩处相结合、管理创新与规范行为相结合,以“抓创新、重落实、促发展、争一流”为指导,认真落实各项整改措施。贯彻落实上级制定的各项目标任务,以预防、突发公共卫生事件为重点,以扎实的检验技术为基础经验,精心谋划,创新思路,加大工作落实力度。

  5、进一步开拓创新,加大创新力度。要解放思想,就要增强发展创新的意识,彻底破除一切阻碍发展的观念,消除一切影响发展的因素;增强危机意识,全面了解当前的发展趋势;准确把握面临的形势和任务,增强发展的紧迫感和责任感;增强责任意识,敢于负责;增强开拓意识,锐意进取,树立大发展、快发展,在突破中创新,在进取中创新的意识。

  结合新形势、新任务和新要求,联系实际,发挥智慧,创造性的开展工作。检验科根据制定的、思路,目标积极实践,为创造性的开展今年的工作打下坚实基础。加强风廉政和医得医风教育,进一步建立风廉政建设的监督机制,牢记的纪律,坚持依法办事。同时,认真开展批评与自我批评,利用反面典型不断敲警钟,提高防腐拒变的自觉性。

本文来源:公务员写作网 http://www.gwyxiezuo.com/
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