“软弱虚浮庸懒散”和“庸懒散滑贪”的组织生活会发言提纲-素材版

www.gwyxiezuo.com    时间: 2018-07-11 09:17:33    阅读: 次     整理: 公务员写作网
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锦烨文字工作室:来自县或市委办、政府办、纪委、政法委、人大、政协等系统的笔杆子团队
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  素材一

  一机关领导干部职工“庸懒散滑贪”主要表现形式

  “庸”的主要表现形式:

  ①对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不深、学习不透、把握不准,贯彻落实和国家方针政策有偏差、执行不力;

  ②对区委政府交办的工作无法按时完成或弄虚作假、交差了事;

  ③缺乏真本事,理论和业务水平低下,综合素质不高,工作效能低下,工作方法陈旧,平平安安占位子、忙忙碌碌装样子、疲疲沓沓混日子,年年都是老样子;④综合素质不适应新形势新任务新要求,遇到困难不知所措;

  ⑤对自己岗位职责不清楚,解决问题的办法不多;

  ⑥履行帮扶责任不到位,群众不满意的;

  ⑦墨守成规、固步自封,自我感觉良好,思想不解放,思维方式守旧,依赖传统发展方式模式,工作不创新,虽然时间花了,仍然山河依旧、面貌不改;

  ⑧其他“庸”的问题。

  “懒”的主要表现形式:

  ①工作不主动,推一下、走一步,压一下、干一点或者干脆不做;

  ②习惯等靠要,有优势看不到优势,有机遇抓不住机遇,有政策用不好政策;

  ③以落实中央八项规定精神为借口,基层不下了,项目不跑了,资金也不争取了,安排业务接待推三阻四;

  ④只图自己省事,不顾服务对象和群众方便不方便,一分钟就能办完的事,结果下班时间一到关门就跑,造成群众多次往返;

  ⑤在位不在岗,在岗不尽责,未在规定时限内完成上级督查督办事情或办理群众审批事项;

  ⑥工作底数不清,整天醉熏熏、味浓浓,懒调研、懒思考、懒动笔,形同泥塑木偶;

  ⑦对扶贫政策不愿学习,“一口清”一问三不知;

  ⑧其他“懒”的问题

  “散”的主要表现形式:

  ①执行政治纪律打折扣、搞变通,不弘扬正能量主旋律,乱评论、瞎猜测,发表与中央要求不符的错误言论;

  ②自由主义、散漫主义盛行,遇事不请示、不报告;

  ③开会或上班时间玩手机、上网聊天、逛淘宝网、玩游戏、听音乐、看电影、炒股票等做与工作无关的事;

  ④着装不规范,上班时间穿拖鞋等影响干部形象的穿着打扮;

  ⑤把单位当成休闲娱乐场所,上班时间翘着“二郎腿”品茶、聊天、吃零食;

  ⑥不遵守相关工作纪律,迟到、早退,无故或长期请事假或病假,在编不在岗,存在“吃空饷”现象;

  ⑦走读之风盛行,不住村、不住镇,下班就往城里跑;

  ⑧员长期不按规定参加的组织生活,不按时交纳费,不完成组织分配的任务,不服从上级组织的决议、决定;

  ⑨内政治生活不正常,经常闹不团结和无原则纠纷;

  ⑩其他“散”的问题。

  “滑”的主要表现形式:

  ①面对矛盾困难怕担责任,遇到矛盾往上交,遇到责任往下移;

  ②工作缺乏激情,不作为、慢作为,不催不动、推诿扯皮,经常表演“拖字决”,该决策不决策,该拍板不拍板,议而不决、决而无行、行而无果;

  ③遇到问题首先替自己打算,不讲工作讲待遇,揽功诿过,为了一己私利,不惜损害人民的利益;

  ④不能保持同群众血肉联系,对待群众冷若冰霜,对基层和群众反映的信访问题和合理诉求漠视躲避、无动于衷、久拖不决;

  ⑤当老好人,对单位干部作风不敢抓、不敢管,履行“一岗双责”不到位;

  ⑥对脱贫攻坚“两个清零”、农危改、易地搬迁等重要工作,执行不力、顶着不办、拖着不办;

  ⑦未履行好牵头部门和责任部门职责,对安排工作不研究、不解决或解决不及时导致工作延误被上级部门通报批评的;

  ⑧怕督查问责,不建立单位完整项目库,少报或不报项目;

  ⑨其他“滑”的问题。

  “贪”的主要表现形式:

  ①挪用套取、挤占、截留、挥霍扶贫资金;

  ②优亲厚友、假公济私、吃拿卡要、“雁过拔毛”,刁难群众、加重贫困户负担;

  ③利用脱贫攻坚之机,向群众乱收费、乱摊派或索要工程、设置障碍;

  ④收受和赠送“红包”、购物卡、消费卡和各类会议卡、有价证券、支付凭证;

  ⑤接受可能影响公正执行公务的宴请、旅游、健身、娱乐等活动安排;

  ⑥违规在社会组织、企业兼职,违规经商办企业或变相从事企业经营活动;

  ⑦公款旅游、公款吃喝、公物私用,滥发加班费、值班费及津补贴;

  ⑧暗箱操作,违规插手、干预工程建设项目招投标;

  ⑨其他“贪”的问题。

  村组干部“庸懒散滑贪”主要表现形式

  “庸”的主要表现形式:

  ①工作标准不高、业务素质不强、能力不强、思路不清,思想保守、缺乏锐气,满足现状,固步自封,缺乏创新的主动性;

  ②在岗不在状态、出工不出力、不学无术,安于现状,不积极参与乡镇(街道)、村(社区)组织的理论学习,自甘平庸、自我懈怠,凡事只求过得去,不求过得硬;

  ③不善于学习,“一达标两不愁三保障”底数不清,心中无数,上报数据不准确,办事效率较低,不能按时保质保量完成任务;

  ④对于群众越来越高的期盼和要求,或置若罔闻、或简单粗暴,态度生冷硬横,对一些突发性事件没有应对之策,显得手忙脚乱、处处被动,容易激发群众不满情绪;

  ⑤其他“庸”的问题。

  “懒”的主要表现形式:

  ①不敢担当、办事拖拉、推诿扯皮,办事超出规定时限或承诺的时限,工作落实不到位,对上级布置的工作任务,消极应付,措施不力,无正当理由未能按期或按标准完成,影响工作推进;

  ②为群众服务的意识不强,应说明的情况不及时说明,应处理的事项不及时处理,应告知的办理事项不一次性告知,门难进、脸难看、话难听、事难办,接待群众漫不经心、语气生硬、态度傲慢;

  ③群众办事找不到人,领导检查大门紧闭的情况时有发生,找人替会现象突出,安排工作遥控指挥,不按要求到村上坐班。

  ④工作积极性差,以“不会做、没做过”为由,不参与工作,或完成质量低,在一些常规工作中,要靠上级反复催办,才开始重视。一定程度上,存在“包村领导依赖症”,包村领导不安排,工作就不推进,包村领导不到村参与,就不开展工作;

  ⑤其他“懒”的问题。

  “散”的主要表现形式:

  ①该办不办、急事慢办、能缓则缓、能拖则拖、上级部署磨磨蹭蹭、重大事项议而不决、遇到问题绕道走;

  ②作风飘浮、执行意识差,应付了事,对上级决策阳奉阴违,合意的就执行,不合意的就置之不理,敷衍应付,不按要求在规定时间内完成上级交办的任务,制度形同虚设;

  ③纪律涣散,无视制度,自由散漫,上班迟到早退,擅自脱岗,工作日中午饮酒,工作时间吃早点、赶集,上班时间看电视剧、上网聊天、购物、玩游戏等;

  ④沉溺于打麻将、玩扑克等各种娱乐活动,参与赌博,不注意自身形象,热衷于迎来送往、吃吃喝喝,拉关系、跑路子,心思和精力没有放在工作上;

  ⑤其他“散”的问题。

  “滑”的主要表现形式:

  ①不敢担当,遇到尖锐矛盾就往后退缩,遇到繁琐的工作就不参加。存在“各扫门前雪”的官僚作风,遇事就以“不是我办的、我没有参与这项工作”等借口推脱,遇到矛盾问题,就以“上级部门办的、上级部门要求我们这样办的”为借口将矛盾上交;

  ②执行上级要求打折扣、搞变通,搞“上有政策、下有对策”,对老百姓虚报浮夸,不说实情,不讲真话,报喜不报忧,唱功好,做工差;

  ③工作“耍滑头”,办事“踢皮球”,该办不办、急事慢办,能缓则缓、能拖则拖等问题严重;

  ④见困难就退、见问题就推、见矛盾就躲,消极怠工,拈轻怕重,挑肥拣瘦,推卸责任,互相推诿;

  ⑤其他“滑”的问题。

  素材2;

  1“庸”,能力素质不适应方面

  有时对待工作任务不够细心。对待新的任务不深入、不扎实。工作不细心,不认真对待,记录监控日志,填写各种单据中出现错字或遗漏。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精,对于新的问题不能虚心的去学习,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,降低了工作标准。

  2“懒”,行动落实不迅速方面

  工作效率低下的问题:

  工作中对于产生的问题或发现其他工作与相关的问题时处理方式武断存在个人主义问题,欠缺大局意识,欠缺程序意识,处理后也没有及时形成相关材料记录,总结不全面,考虑不全面。

  3“散”,纪律执行不严厉方面-无

  产生问题的原因分析

  一是根本在于对学习教育中重点学习不深刻。学习不够积极主动,刻苦钻研精神不强。没能静下心来潜心学习。二是理论联系实际不够,还不能很好地用理论去指导实际工作。对于收费过程中的一些突发问题的处理还只停留在理论文件中,不能很好切合实际,快速有效的解决,缺乏经验,对待问题不能很好的总结。

  二是思维局限,进取意识不够强。没给自己树立起跨越的高标杆,让自己朝着目标坚定地走下去,反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

  
            
            素材3:

  员干部“庸懒散软”专项治理对照检查材料

  员干部“庸懒散软”专项治理对照检查材料 员干部“庸懒散软”专项治理对照检查材料 从 9 月 22 日起,我委开展了以“治理‘庸懒散软’暨‘内强素质抓管理、外树形象促提升’”为主题的专项整治活动。为切实转变机关作风,提高工作效能,打造一支“政治素质高、业务水平精”的工信干部队伍,现将自查情况从以下几方面作以汇报:

  一、工作作风情况:

  自开展干部作风整顿活动以来,我能够按照单位作 风整顿活动计划的安排,积极参与这次活动。在认真学习的同时,围绕作风整顿的具体内容,对照自己平时的实际工作及思想动态,认真查摆了在思想作风、工作态 度等方面存在的问题,并对其成因以及危害进行更深层次的剖析,以期达到自我教育、自我提高、自我完善目的。

  二、存在的问题:

  通过这段时间的认真分析总结,自己在学习、工作 等方面也还存在一些不容忽视的问题。一是学习不深不透,抓工作的点子还不够多。在如何加快信息化建设和服务企业方面,自己思考的还不够深入,一些固有的观 念模式还制约着思维,在工作中有时也存在进取心不够强,领导安排什么自己就做好什么,工作的主动性不够。二是思想不开阔,抓 工作的能力不够强。尽管自己能 按照组的安排,如期完成干部学习任务,但学习的内容还不够深刻,自觉学习、挤时间学习做得不够。三是在工作上,深入基层、深入企业调查研究比较少。在工 作上只知道低头拉车,不知抬头看路,向领导汇报的少,工作不够大胆,在有些方面也存在工作不够到位、服务不够及时等问题。

  三、改进的措施:

  针对自己在工作中存在种种问题,我将在以后的工 作中,认真反思,加以改进,时时开展自我批评,严格要求自己,坚持不为私心所扰,不为名利所累,不为物欲所动;行动上要增强奉献意识,不计得失,尽力尽心 干好每一项工作,做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重,待人宽,对己严,勇于奉献,扎实做好每一项工作,提高自己综合素质。具体做到以下几点:

  一是加强学习,努力提高自身素质。“学习是前进 的基础”,既是个人做人做事的基本道理,也是提升个人、增加竞争力的手段,是一个人获取知识、提高素质、增长本领、积蓄正能量的重要方式。学习,是每个干 部成长的需要,也是新时期做好工作的需要。只有通过学习,不断丰富知识储备,才能适应当前工业和信息化工作的需要,将学习的成果转化为促进工作的思路、措 施和动力。通过学习,提高个人素质和适应工作的本领,要在真学真用上下功夫,把平 时所学的知识应用在实际工作中去。

  二是立足本职,真抓实干出实招。事有千件、有大 有小,而贵在求真务实。要有对事业的忠诚和想干事业的热情,脚踏实地的干好本职工作,讲实话、出实招、办实事、求实效。从自身工作来讲,要进一步提高对工 业和信息化工作重要性的认识,认真学习和领会市委、市政府以及委组重大思路,把工作的落实作为检验工作成效的重要标志。进一步增强责任心、事业心,高质 量、高标准严格要求自己,要经常深入基层、深入企业掌握第一手资料,全面分析,认真总结,为科学决策提供最直观的基础性资料。

  三是不断创新,在服务企业上下功夫。作为一名工信干部,进一步树立大局意识、服务意识。把握工作思路,深入企业调研,及时掌握企业最现实、最关心、最直接的问题,为企业多办实事、多解难题。加强与企业之间的沟通,做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。

  四是改进作风,不断提升管理技能与服务水平。与 时俱进,开拓创新,进一步更新观念,大胆工作,工作中勤于思考,多发现问题,多想办法,多为领导出谋划策。转变工作作风,扎实工作,争做实践职业道德的模 范,争当先锋员。保持共产员的先进性重要的是保持思想上的与时俱进。不断增强责任感、使命感,大力弘扬求真务实的精神和作风,紧贴中心任务和本职工 作。

  五是经常反思,保持良好的工作作风。按照“学有 所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想,团结进取、发扬协作精神。提高认识,树立全委一盘棋的思想。善于沟通,积极配合,通力协作,工作上相互支 持,补台不拆台,把工作不断推向前。力争成为知识型、谋划型,务实型,开拓型,复合型的工信干部。

  通过认真开展整治活动,达到了强化队伍建设,内 强素质,外树形象的目的。我们的责任意识明显有了增强,工作能力有了明显提高,工作作风、组织纪律有了明显的改进,工作效率也有了明显的提升。总之,今后 我将在领导的帮助和同事们的支持下,继续查摆自己在各方面存在的不足和问题,进一步提高思想认识,转变工作作风,改正不足,提高自己,真正使自己的思想得 到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范,在今后的工作中,努力把工作抓实抓好,抓出成效。

  
                      素材4

  庸懒散软自我剖析材料

  在开展集中整治“庸懒散贪”教育活动以来,本人按照该项教育活动的总体方案和部署,通过系统的学习,结合自身工作的实际情况,对照自己的思想、纪律、工作和作风方面进行了检查和剖析,发现自己在工作中还存在很多问题和不足,在内心深处对自己有了深刻的警醒。下一步,在不断学习的基础上,分析缺点,查找原因,同时制定相对应的整改措施。现将存在的主要问题、思想根源和整改措施具体情况汇报如下:

  一、 存在的主要问题

  1、学习方面:一是学习上不够主动、不够自觉,对于深入的学习,系统的学习做得很不够;二是对于政治理论学习,没有认真对待和深化的思考,只是浮在表面;三是平时学习的内容和学习效果没有贯彻落实到位,会上听,回去扔;四是学习不够认真,思考问题也不深,不能够创造性的开展工作,工作思路不够开阔。

  2、业务知识不够,理论基础不够夯实。一是不注重更新知识,日常工作必须掌握相关的林业法律、法规、政策和文件精神,不能够游刃有余,得心应手;二是缺乏进一步深化学习的思想意识,新掌握的知识和业务素质,远远不能适应工作的需要,认为现在自己新学的知识可以勉强应付目前的工作就行了,对业务知识掌握的广度和深度还不够;三是缺乏持之以恒的学习态度,知识不足,光靠经验工作,创造能力不强。

  3、对待工作有时不够积极主动,进取精神不强。一是服务意识不够强,有些工作该做细的,没有做到位,缺乏事业心和责任感;二是工作方法有时不够恰当,不讲究策略,对于工作方法把握政策重要性认识不够;三是对工作的要求标准不够高,满足于现状,缺乏创新意识,新遇到的问题,不够主动的去面对,分析理顺思路,想办法去解决问题;四是对待困难有畏难情绪,满足于领导叫干啥就干啥,缺乏积极主动性,灵活机动性,过于死板,甚至产生消极的态度。

  二、 思想问题产生的根源

  1、对自己的政治素质要求不严,认为政治和自己没有多大的关系,就不必要加强学习,对政治理论知识的了解不深透,学习更不够。

  2、为民服务的宗旨意识还不牢固,对于自己从事森林资源管护工作的管理认识不足,对有些问题不主动了解,一些工作没有做细,责任心有待增强。

  3、思想上有懒散的现象,存在得过且过的心态,抱着“不争先进、不当后进”的思想,总是认为这样过得去就行,在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求。创新意识不够,工作的思维方式和办事效率不能适应新形势下工作的新要求。

  4、对业务知识理论的学习要求不够高,专业学习的系统性、深入性不强,平时学习或培训只是浮在表面,满足于一知半解,致使工作的开拓进取存在差距,工作无太大进展。

  三、 下一步整改措施

  1、加强政治理论学习,不断提高自身的政治素质,学习是终身的事情,任何时候都不能放松。今后我会认真的学习,及时掌握林业法律、法规、政策和文件精神,用先进的理论充实自己,提升自身的修养,坚定信念,增强信心,以高度的责任感、事业心完成各项工作任务。

  2、增强创新意识,紧跟时代的步伐,更新工作理念,转变工作作风,善于总结经验和方法,积极探索解决问题的出路,以高度的责任心和使命感,融入林区的改革与发展中,做出成绩,做出效果。

  3、养成良好的工作作风,在今后的工作中,增强责任感,自觉遵守纪律,改进自己的工作作风和工作方式,使自己的整体素质和业务水平再上新的台阶。

  4、强化服务意识,树立全心全意为职工群众服务的宗旨,进一步深入了解当前工作的重点和难点,要及时掌握工作中存在的问题和不足,强化大局意识和服务意识,以最诚恳的态度解决问题,服务职工群众,为林区的改革和发展,生态安全,和谐,稳定贡献自己的一份力量。

  “贪”的主要表现形式:

  ①侵占集体资产,非法侵占、骗取国家项目资金,非法占有集体土地、矿产资源;

  ②铺张浪费、以权谋私、吃拿卡要,讲排场、比阔气,不按实际需要量用水、用电,违规收送礼品、礼金,借大操大办婚丧喜庆事宜敛财,脱贫攻坚中存在优亲厚友情况;

  ③存在“雁过拔毛”行为,要求接受有偿服务或报销个人费用等;

  ④爱占群众便宜,尤其是脱贫攻坚中项目多,补贴多,村组干部冒领补贴的情况偶有发生;

  ⑤在各项基层惠农的到户资金上动“歪脑筋”;

  ⑥在本村内实施的工程,自己弄到手的不认真实施,偷工减料、挪用资金、虚报工程量,自己没有弄到手的就不协调、不配合、甚至恶意干扰;

  ⑦兼职过多,把一些工资待遇相对不高,工作任务相对较少的岗位,过多的由村干部兼任,补贴一个人领,工作却一个人干不过来,但又不愿意放手,导致各项工作都受到影响;

  ⑧其他“贪”的问题。

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