“进一步解放思想在新时代有新担当新作为”组织生活会发言A“四个意识”牢不牢、B思想解放够不够、C担当作为强不强、D作用发挥好不好、E自我要求严不严等深入查摆具体问题

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关于召开“进一步解放思想,在新时代有新担当新作为”组织生活会

一、召开时间:2018年7月 地点:会议室

二、注意事项:本文来自会员投稿难以100%切题。网上无秘密,抄袭有风险,原创有平台:锦烨文字工作室微信ztj1457373236原创公文与演讲稿;锦煜文章工作室微信n2267409892发表职称文章!

集中学习

  1、学习中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,学习贯彻市委“思想武装、定位提升、对标找差、发展升级、活力激发、环境优化”解放思想六大行动精神。()

检查员谈心谈话记录、对领导班子及普通员提出意见及建议

  2、开展谈心谈话,广泛征求意见。每名员谈心谈话。()

没有围绕这几个方面写的,一律重写

  3、深入查摆问题,撰写对照检查材料。围绕A“四个意识”牢不牢、B思想解放够不够、C担当作为强不强、D作用发挥好不好、E自我要求严不严等深入查摆具体问题。()

每人列出个人整改清单

  4、个人要对照查摆的问题,提出整改措施,列出整改清单、明确整改事项、作出整改承诺。()如下图:

序号 存在问题 整改措施 整改时限 整改承诺人
         

本文来自会员投稿难以100%切题。网上无秘密,抄袭有风险,原创有平台:锦烨文字工作室微信ztj1457373236原创公文与演讲稿;锦煜文章工作室微信n2267409892发表职称文章!


     《2017年的乡镇组织生活会发言材料汇编》:总有几个问题,适合你,整合起来当做你的问题!!!

下面,围绕这次组织生活会主题,联系自身思想和工作实际,进行对照检查,并请同志们提出批评意见。

一、存在的问题

(一)在“四个意识”方面。作为一名有着20多年龄的员,自己在政治上是合格的,能够自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和的十九大精神,坚决维护习近平总书记在中央和全的核心地位,自觉维护中央权威和集中统一领导,在思想上政治上行动上同中央保持高度一致。但是,作为支部书记,自己在员教育管理上还做到不够到位,也感觉到自己把坚定理想信念体现到本职工作中还不够,没有完全把理想信念转化为推进“四个全面”、促进经济社会发展的实际行动和内在动力,特别是对照习近平总书记提出的“四个能否”衡量标准还有差距。在抓具体的部机关日常工作、大建工作和干部监督工作中,也没有时时做到强调理想信念、狠抓理想信念。

(二)在“四个自信”方面。自己能够深刻认识到,作为共产员,要坚持革命理想高于天,牢记第一身份是共产员,忠诚于、忠诚于的事业,对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化始终坚贞不渝。能够严格遵守“六大纪律”特别是政治纪律和政治规矩。但静下心来思考,觉得自己还是从严自律学习不够,还不够系统和全面,对这些要求全部学过、看过,但没有做到烂熟于胸。

(三)在工作作风方面。多年来始终把踏实干事作为履职从政的基本要求,能够自觉践行社会主义核心价值观,注重家庭、家教、家风,恪守公道正派的职业道德、守法诚信的社会公德、向上向善的家庭美德,时时刻刻注重良好形象。但是,感到自己在联系服务群众的意识上有所弱化,不像以前经常深入基层一线,面对面听取群众的意见,帮助他们解决实际问题,工作不扎实的表现在一定程度存在。

(四)在作用发挥方面。总的来讲,自己在支部书记岗位上尽力而为,也取得了一些成绩。但是,成绩不说跑不了,问题不说不得了。支部的工作还存在很多不足和问题,特别是同好的地方相比,我们还需要进一步努力。比如,在建责任落实上,还做得不够严实;比如,在提升支部组织力上,联系员、团结群众上,还做得不够经常。

(五)在自身要求上。平时,工作、生活中都能够严于律己、当好表率,为全体员示范打样。但是,还是存在细节管得不严的问题。比如,作为支部书记,对“三会一课”制度还存在抓的不紧、不规范的问题,支部委员会议有事要议的时候才召集,没有按要求做到定期召开。比如,谈心谈话制度落实不够好,主动与员交流谈心较少。

(六)在形式主义和官僚主义方面。我对“四风”问题坚决反对,始终能够把办实事、下实功、求实效作为根本的出发点和落脚点。但是,对照总书记指示的10种表现,还有的地方做得不够到位。比如,工作中存在注重抓典型、抓亮点,对一些常规性的工作,采取一般化的措施,没有做到全面进步、全面过硬。

 

二、产生问题的原因剖析

从深层次分析自身存在上述问题的原因,根源在于以下四个方面:

(一)坚定理想信念的自觉性不够强。放松了对自身建设的要求,没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养,放松了对性锻炼的要求和保持员先进性纯洁性的追求,直接影响了自己思想的进步和工作的推进。究其根本,主要是把政治理论学习当成了“软指标”,静不下心,抓得不紧,以干代学,放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。

(二)严守纪律规矩的坚决性不够强。政治敏锐性和政治鉴别力不够。在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位,执行各项规章制度不够严格,有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况,没有严格按照一名合格员领导干部的标准来规范自己的生活和工作。

(三)提升政治自觉的主动性不够强。没能把全面从严治上升到关乎的事业兴衰成败的高度来看待,对结合XX发展实际的工作特点、规律把握不够,对员干部教育管理缺乏力度,对“抓好建是最大政绩”的理念还没有真正地内化于心、外化于行。

(四)勇于担当作为的积极性不够强。随着担任支部书记职务时间的增加,工作环境的变化,勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强,再上新台阶的精气神不足,缺乏像焦裕禄同志那样的牢记使命攻坚克难和“敢教日月换新天”的敬业精神,缺乏“千磨万击还坚韧”的拼劲,缺乏“不破楼兰终不还”的决心,缺乏“乱云飞渡仍从容”的境界,工作积极性、主动性、创造性不够。
 

三、努力方向和整改措施

(一)加强理论学习以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,每天坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想和的十九大精神,深刻把握其治国理政的新思想、新观点、新论断、新要求,学会用马克思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题。

(二)牢记“两个务必”。牢记“作风建设永远在路上”,始终坚持群众路线,带头克服享乐主义和奢靡之风,率先垂范厉行节约,反对浪费,不搞超标接待。带头弘扬密切联系群众的好作风,走出机关,深入群众中开展调查研究,主动听取干部群众的意见,帮助基层解决实际困难和问题。

(三)着力改革创新。主动适应新形势、融入新形势,不断总结工作经验,创新工作方法,进一步明确责任、细化目标,敢想敢干、真抓实干,以新理念新思想狠抓支部建设,狠抓工作落实,不断提升支部组织力,强化支部政治功能,推动支部工作全面进步、全面过硬,切实把支部建设成为宣传的主张、贯彻的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

(四)坚持清正廉洁。严守八项规定,认真践行廉洁从政承诺,自觉遵守的各项制度和纪律。按照《章》和《廉政准则》的各项规定严格要求自己,做到自重、自省、自警,努力抵制不正之风侵蚀,不搞特权、不谋私利,老老实实做人,踏踏实实干事,自觉接受组织和群众的监督。

 

《1》

根据“两学一做”的要求,现阶段重点是开民主生活会和组织生活会,查问题、找不足,分析产生的原因,明确下步的整改措施。下面,大家畅所欲言。

一、取得了三个成长

一是在“不断学习”中成长。组织工作不但千头万绪,而且政策性、原则性也很强。每件工作,都蕴含着大量知识和经验的积累,我们想干事、干成事,必须加倍注重学习,树立“人人皆吾师”的理念,不断“习人之长”、“补己之短”。既要从书本上学,更得到实践中练,要主动寻求各种机会,以听促学、以讲促学、以写促学,努力提高分析处理问题能力和独挡一面的综合素质。

二是在“积极调整”中成长。组织科的活多事杂,更有大量的文字工作,要确保各项工作顺利开展,就必须在保证质量的前提下,提高速度和效率。要积极调整,适应压力,把工作的压力化作动力,通过时间和精力上的付出,博得由量变到质变的提升。

三是在“苦干实干”中成长。作为一名年轻的组工干部,不仅仅要塌下心来实实在在的做事,更得能承受苦干。作为一名组工干部要具备的品格,那就是无论什么时候,都要保持高昂的精神状态和高效的工作状态,特别是在急难险重任务面前,在连续作战、加班加点的情况下,更要保证工作质量、讲求工作效率,在全力以赴努力工作中,提升潜能。

二、存在的问题和下步努力方向

一是文字材料方面。目前,自己的文字材料水平较科内工作的需求差距较大,今后将继续强化文字写作,力争交出的每一篇稿子都是自己用心、科长满意,并通过大量阅读和对比各版修改稿,进一步明晰写作思路,尽快提高写作水平。

二是日常业务方面。对远程教育工作和农村工作的了解多,对科内的其他工作的接触较少。今后会重要加强学习,多看、多听、多思,更全面地涉猎组工业务知识和工作经验,熟悉科内各项工作规程,尽快成长为一名行家里手、业务通才。

三是专业技能方面。课件摄制工作是一个陌生而又极为宽广的领域,有很多专业知识要学习。目前,已利用晚上时间自学摄像原理,争取以最快的速度用好用活摄像摄影器材,掌握拍摄技法和脚本构思技巧,扛起远程教育这支枪,开展好每一项工作,制作好每一部电教片。


《2》

一、心得体会

通过学习思考,对科学发展观提出的背景、践行科学发展观的重大意义,尤其是对科学发展观的历史地位有了更为深刻的认识。认识到科学发展观是对的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和体现;是中国特色社会主义理论体系的最新成果,也是我们必须坚持和实践的重大战略思想。

二、存在问题

1、在理论学习上还没有完全做到系统、深入。学习目的不明确,学习过程缺乏思考,对科学发展观的内涵理解得不深不透。原因是:一是学习态度不端正,有时走马观花,囫囵吞枣,满足于一知半解。二是学习方法不合理,学习忽冷忽热,不能持之以恒。

2、在业务学习上还没有完全做到“扎实有效”。有关城市社区和城郊居民区等具体业务还需进一步地学习和熟悉,业务学习还不够扎实有效。

3、在工作作风上还没有完全做到“耐心细致”。在实际工作中,存在急躁情绪,缺乏全面、深入细致地了解和掌握,在知人、知事、知情上还有一定差距。原因是:深入基层开展调查研究较少。不能充分了解基层情况,工作上有时缺乏针对性。

三、工作新要求

1、进一步深刻认识学习实践活动的重大意义。全面系统学理论,把有关政策学深学透,深刻领会内涵、精神实质和根本要求,并贯穿到日常工作中,解决工作中存在的突出问题,做到学用结合。

2、进一步深刻认识业务知识要优先发展。强化三种状态,即在上班时间内的工作状态、学习状态和业余时间的自学状态。坚持在学中干,在干中学,不断熟悉业务工作,提高工作能力和服务水平。

3、进一步深刻认识“执行力”问题。严格要求自己,认真准时完成领导安排的每一项工作,真正做到“特别能吃苦、特别能战斗”。坚持“以人为本”的理念,发扬从群众中来到群众中去的工作方法,深入调查,提高认知能力,学会从大局去观察和处理问题。


《3》

一、存在的问题和不足

一是业务知识不够熟练。其根本原因是学习力不强,对组织工作的掌握不够全面细致,对相关政策的把握不能准确到位,一定程度上造成了重点偏移、效率不高;并且很多时候是碰到问题才去学习,缺乏主动性。

二是工作中定位不高。习惯自己和自己比,现在和过去比,安于现状;满足于按照工作的正常速度发展,各项工作平平庸庸,过得去就行,缺乏主动性、超前性,缺乏打破常规发展的勇气和信心。

三是工作中缺乏创新意识。其主要原因是依赖心理太重。习惯于走老路子,照搬老套子;做一项工作,写一篇文章,首先考虑的是以前怎么办的,别人怎么办的、怎么写的。以学习借鉴别人的经验为主,缺乏自我创新。

二、今后努力的方向

一是转变观念,加强学习根据学习实践科学发展观,结合自身实际情况,着眼当前,立足长远,制定切实可行的学习计划,不断提高自己的理论水平、丰富实践经验。

二是高点定位,敢创敢试。在工作中勇于打破低点定位、常规发展的惯性思维,树立起永不满足,敢于争先创优的进取精神;树立创新意识,敢于向高目标看齐,在注意吸收他人经验的基础上,更注重结合实际,创新发展,促进自身工作再上一个台阶。

三要摆正心态、扎实工作。“性格决定命运、态度决定出路”,要抱着一种对自己负责,对组织负责,对同事负责的心态去干事,克服应付了事、得过且过的弊病,遇事多请教、多谋划、多总结、多反思,以乐观豁达的态度和饱满的热情去干工作,干好工作。

 


《4》

一、存在的问题

一是学习抓得不够紧,对问题的认知水平不高。学习的重视程度不够,学的念头多、付诸行动少,在主观上找理由自我开脱。学习泛泛,针对性不够强,没能根据自身性格特点和岗位需求选择性学习积累,导致学习效果不够好。另外,对科学发展观等重要宏观指导性理论思想,缺少系统、全面、深入的学习和思考,只知其然,不知其所以然,没有真正掌握其精神实质和根本内涵,导致思路不够开阔,认知问题的水平达不到一个较高层次。

二是业务能力不够强,不能做到独当一面。业务能力得到了一些提高,基本掌握了岗位职能、特点和要求,但离领导期望和独当一面还差得比较远。主要体现在材料水平上,准确把握意境、迅速构思列纲的能力不够,出手材料质量不高。

三是工作作风不够硬,缺少攻坚破难的决心。存有“遇到问题绕着走”的避难情绪,缺乏应有的工作耐性、韧性和持之以恒、百折不挠的毅力和勇气。主要表现在碰见无从下手、没有思路的材料时,信心不足、不能做到迎难而上,主动钻研克服。同时,工作中依赖性还比较强,主动帮助分忧解难做得不够。

二、整改措施

一要摒弃“一暴十寒”,培养良好学习习惯。摒弃“一暴十寒”、“三天打鱼两天晒网”的陋习,充分利用好闲暇时间、工作间隙,尤其是一早一晚的宝贵时段,多读多看多积累,做到天天学、时时学、处处学。注意加强学习的针对性,带着问题学,结合工作学,做到边学边思,以学促干,不断增强学习的实效性。不积跬步无以至千里,不积小流无以成江海,通过每天学习一点、收获一点、积累一点,不断扩大内存、开阔思路,尽快将思维能力和认知水平提升上新的层次。

二要坚持“以勤补拙”,尽快提升履职能力。把握好现在天天与材料打交道,拥有专门时间和空间写作的有利条件,多写多练,多思多问,切料滦摹⒆杲ィ桶盐写作方法和规律。仔细对比修改稿和定稿,搞懂弄清怎么改的,为什么这么改,不理解的多向两个科长请教,从中寻找差距和不足,努力做到每写一个材料都有提高,争取早日跨过门槛登上新台阶。

三要学做“自捻捻捻转”,增强工作的主观能动性。学会积极主动地去承担各项任务,不能像个“捻捻转”,科长捻一捻,自己转一转,不捻不转;要学会自我加压,争做工作的主人,善于给自己出题目,自己捻着自己转。碰到困难不躲避、不推脱,自觉发挥自己的主动性、能动性,坚定应对困难的信心和决心,积极主动地琢磨“道道”、寻找方法,努力培养起扎实进取、强硬成熟的工作作风。

 

一、存在的突出问题

一是思想境界不够高,用辩证思维分析问题、推动工作方面做得不够。平时用在写的时候较多,用在看的时候较少,特别是对大部头的理论原著研读的不够、思考的太少,看问题、做工作浮在表面,缺少更深层次的、更加理性的思考和分析,不能灵活运用辩证唯物的方法去研究、解决问题。

二是业务能力不够强,在满足工作需要、达到领导满意方面还有一定差距。文字材料水平还没有达到真正意义上“调研科”水平,挑不起工作大梁。特别是在撰写讲话、起草汇报等综合性材料时,出手的文章还需要科长反复、多次修改,文字有时还显稚嫩,思路不够清晰,写不到领导的心坎上。

三是工作作风不够硬,在埋头苦干实干、快速推进工作方面做得还不够扎实。一方面,工作主动性不够强,雷厉风行的劲头不足,按部就班地完成领导交办工作的时候较多,缺乏超前谋划工作和“任务不过夜”的抢先意识。另一方面,好办法不够多。在应对一些繁琐、复杂的工作时,思想上存有畏难“包袱”,思路不够开阔、解决问题的办法不够快、不够多。

二、原因分析

一是“学”上抓得不紧不深。一是学习缺乏计划性、系统性,讲求“短、平、快”,依靠网络、报纸、杂志多;二是面太窄,就“组织学组织,就组织看组织”,对组织领域以外的新知识新理论掌握不多;三是悟的太少,读了书本、看了理论,却不能对学到的东西做深入思考,及时消化,做到学有所思、学有所悟、学有所获。

二是“练”的深度和强度还不够。对材料还存在“写完就完”的思想,不能经常性地把修改的材料反复比对,做到从中消化、逐渐提升。

三是“谋”的还不够全面、细致。“不求有功,但求无过”的思想还一定程度存在,“谋”的主动性不突出,没有体现出年轻人的活力特点。“平常心”的培养上有所欠缺,不能以心平气和地态度对待复杂问题、处理繁琐事件。

三、整改措施及今后努力方向

一是强化理论学习,进一步提高思想境界。牢固树立主动学习、终身学习的观念,每天挤出不少于1个小时的时间学理论,以理论素养的提升带动能力提升、带动境界提升。强化“本领恐慌”意识,重点加强对经济、科技等领域的涉猎,增强知识积累,优化知识结构。坚持理论学习与理性思考相结合、与实际工作相结合,以学习带实践、以实践促学习

二是坚持苦学苦练,进一步快速提升能力。坚持把提高文字能力,作为第一任务。围绕“又好又快”的目标,天天练笔、经常练笔、反复练笔,提高对文字的熟悉度和驾驭力。同时,充分利用在学习实践活动文字组的有利契机,积极向区委办等部门的同志学习,开阔眼界、开阔思路,真正把材料这个“看家本领”练好、练强。

三是实现自我加压,进一步激发工作活力。在工作中坚持多干一些、多想一些,特别是在如何做好信息工作等方面多琢磨,增强工作的主动性和实效性。同时,在“平常心”的培养上多下功夫,以快乐、积极的心态对待工作、迎接挑战。


《5》

一、存在的问题

一是能够正确地摆正“配角”的位置,但工作中还存在“配角”思想。工作中,特别是在协调各类事务上,能够摆正副科长的位置,努力做好一名参谋助手、当好一名大头兵;但是,对于一些急难险重的工作存在推脱思想,对于不是自己职责范围的事情存在厌烦情绪,不想承担、不愿承担的偷懒意识还时刻存在。

二是想干事的思想比较强烈,但是干好事、干成事的能力有待于提高。想干出点成绩的想法比较强烈;但是,自己的工作阅历、工作能力、工作水平与当前的工作要求、工作标准还存在一定差距,突出表现在业务知识亟待丰富、材料水平急需提高、处理问题的方式方法也需要磨练。

三是能够带头干好工作,但是带领大家干好工作的能力还有欠缺。作为副科长,能够时刻要求自己别人想到的自己首先想到,别人做到的自己首先做到,在工作中发挥好带头作用;但是,带领大家共同完成任务、共同完成工作的能力还不足。

二、整改措施

针对上面存在的问题,下步工作中围绕三个多下功夫

一是多学。学习犹如逆水行舟,不进则退”。

二是多悟。“善学者尽其理、善行者究其难”。

三是多做。“言之于口,不若行之于身”。

 


《》

一、存在的问题

学习上,存在钻劲不够、投入不够、研究不够的问题。作为老同志,有时觉得业务比较熟了,学习的热情有所降低,看报纸、读杂志的时候多一些,对业务的钻研、理论的研究比较少。在时间上,更多的是疲于应付工作,很少能静下心来潜心研读。

在工作上,存在过得去就行的思想,有时标准不够高。特别是工作量大、多个材料挤在一块的时候,担心完不成任务、造成被动,有“萝卜快了不洗泥”的现象。在工作的统筹安排上,有时过于注重细节,着眼长远、谋划当前的思路不够开阔。

在帮带上,对年轻同志的要求不够严格,讲工作的时候多一些,交流思想的时候少,不能做到“宽严”相济,传帮带的方式方法有待改进。

另外,在上下内外沟通协调上,技巧不够丰富,缺乏灵活多样的办法,习惯于顺风顺水,解决复杂问题的能力有待提高,等等。

二、整改措施

一是以思想的解放促进境界的提升,不断转变观念、更新思路,自觉站在更高的层次,以更宽的视野谋划推进工作。主动将单项工作放到科内、部内,乃至区内工作的大局中去谋划,将具体的业务工作、开展的活动与服务大局有机结合,做到解决问题有新办法,推动工作有新思路。

二是以更加细致扎实的作风,增强抓落实、抓执行的效率,改进协调推动工作的措施办法。求数量与讲质量并重,将“组织工作无小事”的理念贯穿于每份材料、每个通知、每个方案之中,量的积累与质的提高同步,不断提高工作效率,增强实效。将会议布置、文件通知、提报材料等,与督察调度、工作交流、宣传报道等搞好结合,不断丰富协调推动工作落实的办法,提高抓落实的效率。

三是将自我严格要求与对内严格要求相统一,做到工作一起干、能力一起长。无论在学习上、工作上、生活上,努力当好榜样,做好表率。对年轻同志帮工作与帮思想并重,在完成工作的同时,教方式讲方法,真正举一反三,达到事半功倍的效果。将工作经验的积累与思想的不断成熟相结合,经常反思工作和言行,在处事方法上更加多样,在沟通协提上更加圆润,在待人接物上更加自然。

 


《6》

科室方面:

一、存在的问题

一是工作该谁干的问题。主要是对外,在各项工作交织在一起时候,作为科长、副科长,要如何处理。比如学习实践活动中和两办分工的问题。

二是能不能干好工作的问题。就是能力水平够不够,能不能适应工作的问题。

三是想不想干好的问题。就是现在执行力不够强,效率不够高,规定动作不能按时、按要求完成的问题。

二、原因分析

1、工作忙、多、乱、杂。忙起来的时候打破了现有的分工界限,都干,都干不好。

2、业务水平和工作能力还达不到工作的要求。

3、有时劳累烦躁,放松了对自己的要求。

三、下步努力方向

一是带着工作去学习。有针对性的学习,缺什么补什么,向领导学,向老同志学。

二是带着脑袋干工作。安排的工作必须完成,是基本的要求。多思考怎么能干得更好。每个人都要对自己有一个准确的定位,在其位要谋好分内的工作。

三是带着感情去做事。主要是待人接物和与人相处的问题。在协调工作、与人交流、答复信访等时候,学会换位思考,带着感情去把事情做好,协调好。

四是做有品格的人。“品”指有好的思想品质,思想品质是我们做人做事最重要也是最基本的方面。“格”指有格调,所谓“格调”也可以说是做人的标准,处世的方式。组工干部要时刻明确哪些是自己应该做的事情,哪些是不该做的,坚决不做不该做的。

个人方面:

一、存在的问题

一是工作存在惰性,有时对自己放松要求。

二是在处理工作时,有时感性多于理性。

三是由于性别原因,有时会影响和领导、同事之间的交流。

三、下一步努力方向

一是继续向部领导、老科长和老同志学习。把组织科的好传统、好做法继续发扬下去,带好这支队伍。

二是主动加强交流。经常性换位思考,抓好各项工作。

三是进一步严格要求。加强科室内部管理,提高执行力。

 


《7》

一、存在的问题

一是没有处理好工作与生活的关系。对生活产生的负面影响,未能及时隔绝,未能全身心投入到工作中去。在休息时候,想自己的时间多,想工作的时间少;浮躁于事务多,静下心来回顾总结少;贪图一时休息多,自主学习少。

二是工作作风不够扎实。思想上或多或少有所懈怠,工作中没有始终保持持精益求精的态度,有时产生过的去的思想,常常是追求速度,忽略质量;重视初始阶段,忽略后续工作;有冲劲,少耐性,执行力、落实力不够强。

三是挖掘自身潜力不够。在工作中,有时存在一定等、靠思想,对工作中的难点,没有积极主动的去思考,或者想到了没有主动去落实。有时对工作有时思考不够全面,工作方法简单,没有辩证的去分析;有时考虑工作过细,瞻前顾后,没有站在一定高度去统筹考虑。

四是为和谐的工作环境出力少。心比较宽,缺乏细节的洞察力,对同志的关注、关心不够,有时沉浸在自己的小世界里。缺少换位思考,服务意识不够足。

二、原因分析

一是责任意识有待加深。思想上工作态度不够端正,没有深刻的认识到工作是个人的立足之本,而工作态度是工作的根本,责任意识则决定工作态度,责任意识没有始终落在心头。

二是缺乏大恒心、大毅力。没有保持艰苦奋斗的恒心,和坚忍不拔的毅力。在艰巨工作面前有所退缩,没有始终正步前行;对困难,没有时刻忍受,缺少老一辈吃苦耐劳的毅力。

三是思维还不够拓展。学习还不够深,学以致用的能力还不够强,眼界还不够开阔,境界还不够高,眼光还不够长远,及时、全面的发现问题,正确、多方法的解决问题的能力还不够。

三、整改措施

主要是作一名“五有心人”。

一是正心。“格物致知、诚意正心,修身、齐家、治国、平天下”。作为组工干部,明白事理是必备素质,要工作好,关键是要端正心态。下一步,加强心的修炼,牢固树立工作责任意识,对工作负责、对家庭负责、对组织负责、对领导负责、对关心爱护自己的人负责。不打折扣,120%的完成各项任务。

二是专心。把精力集中的工作上来,把重心转移到工作中去。加强自我调节,自我化解、自我排解的能力,做理性化的变压器,隔绝负面影响,扩大正面影响。在日常工作中,克服干扰,一心一意。

三是用心。在工作中更加投入,从始至终,保持一样的工作态度,保持向上走的工作质量,又好有快,更好更快。建立扎实的工作的作风,关注重点,注意细节,不出错。

四是有心。注重观察,学习方法原理,举一反三,运用到自身对工作的思考分析上去。积极主动,平时多动脑子,多想事,多提建议,为工作查缺补漏。

五是贴心。多关心领导、同事,帮助他们排忧解难。真诚待人,注重团结协作,营造良好的工作气氛。

 


《8》

组织生活会就是要畅所欲言。刚才各位同志的交流,可以ǹ诵撵椋宦读诵男兀敬锏搅嗽て谀康摹D昵崛私驳煤芫剩贤靖妗⒏羁蹋扔忻嫔系模灿懈鋈说摹O旅妫荽蠹姨傅哪谌荩岷细鋈说囊恍┫敕ǎ氐愣阅昵嵬荆柑“三要三不要”

三要:

一要善于学习学习经常抓,常抓不懈,但做的还不够好。学习永无止境,书本学习很重要,但更重要的是同事之间相互学习,在工作中感悟学习

二要善于总结。总结是学习的更高境界。要切忌黑瞎子掰棒子,掰一个丢一个,要常回顾,总结经验、总结教训,提高自己、提高工作。

三要善于感悟。感悟是学习、总结的最高境界。通过感悟,把学习、总结的收获内化为自己的思想。感悟不仅仅是工作,还包括感悟人生,同事、朋友,要用心体会,对周围的事情从积极一面去感悟,内化为自己前进的动力,从感情上是感激,从工作上是向上,从态度上是乐观。

三不要:

一是精力不要散。精力分散影响工作效率和工作质量,容易出纰漏,所以,工作精力一定要集中,时刻想着自己是干什么的,更加专注,更加投入。

二是定位不要偏。要给自己的工作和人生定好位。科长定位,就是牵头抓总,带好兵。副科长,干和协调有机结合,既要当好战斗员,又要当好指挥员;首先要在科长的带领下,干好工作,其次要做好传、帮、带。年轻同志,就是虚心学习,拼命工作,认真完成领导交待的全部工作。每一天、每一月、每一阶段、每一年都要有工作定位,抓重点、抓主要矛盾。

三是标准不要定太低。标准就是态度,干什么都要认真去对待,从根本上找问题,标准低就是对自己不负责任,要树立精品意识。

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