党支部领导班子组织生活会对照检查材料-发挥作用好不好自我要求严不严六个方面)

www.gwyxiezuo.com    时间: 2018-03-06 23:08:24    阅读: 次     整理: 公务员写作网
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 一、存在问题

经过深入对照检查,支部主要存在以下问题:

在“政治功能强不强”方面:一是全面从严治的主体责任落实不到位,有时候还存在重业务轻建,重务实轻务虚的情况,在处理业务工作和建工作的关系上用力不均、畸轻畸重。二是组织生活不规范、不严肃,把内政治生活等同于一般的支部会议,落实时间、参加人数、学习效果还不能得到保证,存在流于形式、浮于表面、不够严肃的现象。三是思想政治工作质量不高,在教育群众、引导群众、发动群众、带领群众方面组织力不强,结合实际引导不够,方式方法也不够灵活。四是员教育的方式方法单一,“你讲我听、你说我记”的“满堂灌”与“读读报纸、学学文件、看看视频”的“简单学”现象并存,“一锅煮”、“一刀切”的问题突出。

在“‘四个意识’牢不牢”方面:一是政治敏锐性和政治鉴别力不强,对支部个别员的错误认识和不当言行,不能及时给以批评纠正与说服教育。二是对中央的重大决策部署,仅满足传达了、学习了,对其深刻内涵还认识不到位,把握不全面,理解不深刻,落实中存在断章取义、变通打折的现象。三是政治站位不高,对“心中有核心、忠诚于核心”的极端重要性认识不足,行动中老感觉是上级的事、领导的事,对把忠诚看齐延伸到基层末端还缺乏具体的办法。四是在对标定位上降格以求,习惯于“被动性看齐、选择性看齐、阶段性看齐”,不能经常性、主动性地向中央基准看齐。

在“ ‘四个自信’有没有”方面:对“全盘西化”的政治思潮不同程度存在当故事听、当笑话讲、当段子看的现象,缺乏足够的警惕,对“自由民主”“普世价值”等西方自由主义理论的危害性认识不够,对“拜金主义”“享乐主义”“极端个人主义”等西方价值观抵制不力,个别员存在“不管什么样的道路,能够解决问题才是王道”“自信是中央考虑的,与我们没啥关系”等思想,在“举什么旗、走什么路”上认识不够深入,思考还不多。

在“工作作风实不实”方面:一是存在形式主义现象,对上级的决策部署“轮流圈阅”“层层转发”了事,习惯以会议落实贯彻会议,以文件落实文件,缺乏结合实际抓执行、抓推进的务实精神。二是存在官僚主义现象,工作中怕麻烦、图省心,习惯于当“甩手掌柜”,用“电话遥控”,深入基层和群众不经常,“想当然”“拍脑袋”的问题时有发生。三是存在享乐主义现象,个别员吃不得苦,受不了累,抱有“多一事不如少一事”“当一天和尚撞一天钟”的惰性心理,满足于得过且过、交差应付,欠缺担当的勇气、负责的精神和创优的追求。

在“发挥作用好不好”方面一是政治引领作用发挥不够,抓理论武装、性锻炼、纪律教育时紧时松,在“彰显的政治特征、发挥的政治优势、完成的政治任务”上做得不实。二是战斗堡垒作用发挥不够,组织功能弱化,身份意识淡化,思想教育虚化,支部地位边缘化的问题突出。三是先锋模范作用发挥不够,部分员“洗碗效应”和“鸵鸟心态”仍然没有根除,与“平时工作能看出来、关键时刻能站出来、紧要关头能豁出来”的先进性要求仍有差距。四是桥梁纽带作用发挥不够,宗旨意识不牢,群众观念淡漠,习惯“躲进小楼成一统,哪管春夏与秋冬”,“身不贴近群众,心不牵念群众,言不亲近群众,行不服务群众”的问题还有一定市场。

在“自我要求严不严”方面:一是干事激情欠缺,满足于“贡献不大年年有,步子不大年年迈”,缺乏“跳起来摸高、跑起来干事”的精气神,不求无功、但求无过的“佛系”员为数不少。二是工作纪律不严,受各种因素影响,个别老员上班迟到早退,工作脱岗溜号,想来就来,想走就走,遇事不请示,完事不报告,习惯当“独行侠”“自由人”。三是自律意识不强,个别员抱有“小事无妨大节”的错误认识,在“管住心、管住手、管住腿、 管住嘴”上自我要求不严,喝喝小酒、打打小牌、唱唱小歌的“微腐败”“亚腐败”现象时有表现。

二、原因分析

 

通过深刻反思,支部认为:这些问题看起来在表面,但根子却在思想。经过深入分析,产生上述问题的原因,主要有以下几条:

第一,对支部的政治功能认识不到位,把握得不准。认为支部是最基层的一级组织,谈理想太空,讲政治太远,只有把业务抓好了,把工作干好了,才能腰杆硬、底气足,因而对支部的政治功能是什么,如何发挥支部的政治功能,怎样落实全面从严治的主体责任,具体应该“抓什么、怎么抓”,思考得不深,研究得不透,导致“管”的责任意识淡化,不能正确处理服务功能与政治功能两者之间的关系,使得支部在“坚持政治属性,履行政治职责,严肃政治生活,发挥政治作用”方面有所欠缺。这是造成“全面从严治的主体责任落实不到位、组织生活不规范、思想政治工作弱化”等问题产生的首要原因。

第二,对支部的理论学习员的思想建设重视不够,抓得不紧不实。认为理论学习和思想建设是空对空的虚事,辛苦出力难见效,白费功夫不打粮,而业务工作才是实打实的干货,容易出成绩、争彩头、受关注。因而,对理论学习和思想建设重视不够,没有把其摆在重要位置,在抓落实中自觉性不强,积极性不高。同时,在理论学习和思想建设的方式方法上,拘泥于过去的老框框,习惯于传统的老套路,不愿在求新求变上花费心思,从而造成理论学习和思想建设的效果不佳。另外,缺乏督学考学的刚性约束机制,使得“学与不学一个样、学深学浅一个样”。这是造成“四个意识”“四个自信”方面问题产生的重要原因。

第三,对支部员的教育管理不严不细,手段上失之于软,失之于宽。认为支部的任务就是组织学习、传达文件、收缴费、发展员,对员日常的思想意识、精神状态、纪律作风不愿过多关注,对员的不当言行不能及时纠正。在员的日常管理中,抱有“多载花少挑刺”老好人思想,认为大家平时低头不见抬头见,都在一个锅里搅勺把,批评多了有伤和气、有损感情,因而对一些无妨大碍的小事熟视无睹,睁一只眼闭一只眼。这是造成作风不实、要求不严等问题产生的根本原因。

三、整改措施

针对查摆出的问题,支部将从以下几个方面认真加以整改。

(一)加强政治建设,让支部的政治功能强起来。坚持以政治建设为统领,牵住全面从严“牛鼻子”,种好管“责任田”,下功夫把“末梢神经”激活,把“毛细血管”疏通,努力让支部的政治功能强起来。一是认真落实“中央关于加强和维护中央集中统一领导的若干规定”,坚决克服“分散主义”“本位主义”“个人主义”,切实增强“四个意识”,始终在思想和行动上与以习近平同志为核心的中央保持高度一致。二是按照“贵在经常、重在认真、严在细节”的要求,把“新形势下内政治生活若干准则”作为根本遵循,严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议员、员积分制等制度,每月召开一次支部委员会会议,每季度召开一次全体员大会,每半年上一次课,坚决纠正组织生活表面化、形式化、娱乐化的问题。三是建立务公开制度,尊重员主体地位,保障员民主权利,及时听取员的意见和建议,接受员的监督和质询,动员引导员共同把支部这个特殊的大家庭建设好、管护好。

(二)加强思想建设,让支部的理论素养高起来。牢记习近平“中国共产人依靠学习走到今天,也必然要依靠学习走向未来”的谆谆教导,积极响应中央“来一次大学习”的号召,以坚定“四个自信”为核心,坚持用的最新理论创新成果武装头脑,真正让习近平新时代中国特色社会主义思想,成为支部全体员思想的灯塔、前进的航标。一是加大督学考学力度,把员的理论学习状况纳入个人年度考核内容,细分条目,增加权重,动态考核,严格奖惩,切实解决好“压力不够、动力不足”的问题。二是建立支部学习日制度,将每周三确定为员集体学习日,实行签名打卡、轮值主持,形成常态化、长效化的学习机制。三是创新学习方式方法,学习运行现代化传播手段,建立支部学习微信公众群、QQ群,通过灵活多样、寓教于乐的方式,增强学习粘性,提高学习实效。四是推行台账式管理,建立员个人学习档案,确保每人年记学习笔记不得少于1万字,撰写学习心得体会不得少于4篇,切实做到学习有记载、过程有痕迹、成果能量化。

(三)加强组织建设,让支部的队伍保障硬起来。以“基础不牢,地动山摇”的惕励之心,把支部这个的前沿阵地守好,把员这个的肌体细胞激活,真正让支部成为宣传的主张、贯彻的决定、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。一是按照中央和上级委的部署,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,使支部全体员进一步增强章意识、身份意识、先进意识。二是深入开展“标准化支部”创建活动,切实做到“班子队伍建设标准化、员教育管理标准化、制度机制建设标准化、活动阵地建设标准化、基本工作保障标准化”。三是按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的原则,积极稳妥地做好员发展工作,及时把群众中的优秀分子吸收到员队伍中来,为组织补充新鲜血液,增添后备力量。

(四)加强作风建设,让支部的干事劲头鼓起来。认真落实中央八项规定实施细则,坚决纠正“四风”,下功夫解决好部分员中存在的“干事无激情、工作不认真、在岗不尽责”的问题,努力使“心中有责、眼中有事、手中有活”成为支部的主流风气。一是抓好员积分制管理,扎实开展“亮身份、作表率、当标杆”“员示范岗”“员服务公开承诺”“星级员推选”等活动,让每一名员都动起来、每一个细胞都活起来。二是按照“表现能评价、考核能量化、成效能体现”的原则,推行“一月一考核、一季一评比、一年一登记”定期考评制度,把工作砸实靠稳,把责任拴死套牢,切实让形式主义、官僚主义、享乐主义无所遁形。三是群众的“表情包”作为验证作风的“显示器”,深入开展“访民情、惠民生、聚民心”活动,组织支部的员走出案头,走向地头,走向老百姓的心头,打通最后一公里,服务最远一家人,以真情为民的实际行动“赚积分”“赢金币”“获点赞”。

(五)加强纪律建设,让支部的先进形象树起来。把“加强自律性,革命无不胜”作为座右铭,在真管真严、敢管敢严、长管长严上下功夫、出实招,切实让的纪律在支部全体员的脑中扎根、心中刻印。一是以“章”“准则”“条例”为准绳,编印《员应知应懂应会的纪》口袋书,教育引导支部全体员勤对照、常检查,做到言行不逾矩、不破格、不踩线。二是主动扛起风廉政建设的主体责任,加大执纪监督力度,建立起“咬耳朵、扯袖子”的常态化提醒机制,对个别员身上出现的苗头性、倾向性问题,早发现,早处置,防止小毛病演变成大问题。三是坚持用制度管人管事,从工作纪律、基层调研、公务接待、业务往来、车辆使用、费用报销等具体问题抓起,下功夫管住嘴、管住手、管住腿,着力根除个别员身上的“亚腐败”“微腐败”问题。


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