2017年“六强六讲”专题民主生活会领导班子对照检查材料

www.gwyxiezuo.com    时间: 2018-02-07 11:29:44    阅读: 次     整理: 公务员写作网
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锦烨文字工作室:来自县或市委办、政府办、纪委、政法委、人大、政协等系统的笔杆子团队
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 按照县纪委、县委组织部《关于认真开好2017年度员领导干部民主生活会的通知》(xx组通〔2018〕3号)要求,县交通运输局组班子认真组织学习的十九大精神,广泛征求各方意见,深入开展交心谈心,对照6个方面深入查摆班子存在的突出问题,分析存在问题的根源,并提出整改措施。现对照检查如下: 

    一、存在的主要问题及表现
    (一)在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。
    一是学习深度不够。虽然局组班子及时传达学习的十九大精神,并在全系统开展了一系列的学习活动,但学习思考不够深入,缺乏系统研究和深刻理解,学习的广度和深度还有待提高。有的班子成员的工学矛盾还比较突出,特别是重点工作、重点项目“压头”的时候,不能自觉地静下心来学习,导致学习效果不明显。在学习上浅尝辄止,满足于记住“关键词汇”,对内涵和实质理解不够透彻,没有做到真学真懂;二是学习效果不佳。学习方式缺乏创新,多数时候还只是组织开展集中学习,照本宣科,泛泛而读,形式单调、内容枯燥,效果不够理想。比如在学习贯彻的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想时,没有很好地结合县情和交通工作实际,针对性不强,精细化程度不高;三是联系实际不紧。局组班子虽然做到了“四个服从”,但还存在用的理论创新成果武装头脑、指导工作不到位的问题,特别是用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好,与全县交通工作不能很好地结合,在学懂、弄通、做实上还有差距。
    (二)在认真执行中央决策部署,带头坚持请示报告制度等方面存在的问题。
    局组班子坚决贯彻落实中央和上级委的各项决策部署,在重大问题上同中央和省、市、县委始终保持高度一致,但在实际执行过程中,也还存在一些问题:一是有时对上级精神理解不够透彻、不够深刻,在抓细、抓实上还有待提升。表现在对中央的政策和上级委的决策部署能够态度坚决,但行动不够迅速,落实不够全面,效果不够理想,特别是在落实中碰到困难时,积极主动协调、想办法克服的少。有时候过多考虑本地实际,强调客观条件,存在实用主义倾向。比如在“四好农村路”建设方面,还存在“等靠要”的思想,上面拨多少钱就办多少事,不能发挥主观能动性克服困难、开展工作,导致我县农村交通基础设施薄弱的面貌还没有得到真正的改变;二是在工作中的重大问题、临时处置的突发情况、个人的有关事项上,局组班子都能够按程序请示报告,但对一些日常工作或者自认为不重要的工作,请示报告不够,思想和行为上还存在一定程度的变通折中现象。
    (三)在对忠诚老实,对组织讲实话、讲真话等方面。
    通过近年来的不断学习,局组班子对政治纪律和政治规矩的意识不断提升,能够始终同中央和上级委保持高度一致,对忠诚老实,不存在当面一套、背后一套的情况。但通过认真查摆,仍存在一些问题:一是遵守政治纪律还需加强。局组班子在政治立场上是坚定的,始终做到大是大非面前旗帜鲜明,大风大浪面前立场坚定。但也存在对新形势下如何更好地维护的形象权威、宣传的政策主张、巩固的执政基础等思考研究不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力的问题;二是报喜不报优的问题仍然存在,在向上级机关和领导同志汇报工作时,讲成绩、亮点多一些,谈问题、缺点则少一些,敢于揭短、亮丑的勇气还不够。
    (四)在担当负责,攻坚克难,不回避矛盾,以钉钉子精神抓落实等方面。
    近几年来,局组班子在县委的坚强领导下,抢抓机遇,担当实干,有力地推动了全县交通运输事业的发展,但也还存在一些不足:一是攻坚克难的意识不强。工作中,还存在因循守旧,按部就班的思想,缺乏敢闯敢试的锐气。比如在年初上报工作计划目标时,满足于最低标准;在工作推进时,着眼于完成上级任务。工作固步自封,缺乏大干快上推动全县交通运输事业跨越发展的胆气和豪情;二是跟踪落实的力度不够。工作中,还存在重布置、轻落实的问题,有些工作停留在开会部署层面,后续推进跟的不紧、督的不严,缺少钉钉子精神,导致一些工作落实效果不好。如2017年农村公路建设,虽然局组班子高度重视,研究部署了多次,但落实工作不到位,导致该项工作被市交通局约谈;三是从严治的责任不实。在抓交通业务工作方面投入的精力多,对抓好建工作特别是基层建工作,还存在安排部署多、检查落实少的问题,管压力传导层层递减的现象还没有根本转变,致使一些基层组织对建工作责任制落实不力,基层建工作活力不足,出现了一些员干部理想信念淡化、性修养弱化的问题。
    (五)在纠正“四风”不止步,带头转变作风等方面。
    一是服务群众意识弱化。2017年,局组班子积极开展了结对帮扶走访等一些列活动,取得了一定的成效。但也还存在体察民情不够直接,服务群众不够主动的问题,还没有真正和群众打成一片。特别是对群众反映的一些困难和问题,交待驻村工作队或村干部的多,自己亲自跟踪落实的少;二是艰苦奋斗意识减弱。艰苦奋斗和奋发有为的锐气减退了,工作中存在不求有功,但求无过的思想。有的同志满足现状,缺乏奋斗精神,既不深入研究问题,又不在工作上求进求为;三是真抓实干作风消减。抓工作务求实效的韧劲不足,有时存在“重部署、轻落实,重形式、轻实效,重宏观、轻微观”的现象,有些部署停留在会议、文件层面上,落实过程中缺少“钉钉子”精神,导致一些工作的效果不理想。
    (六)在严格执行廉洁自律准则,带头落实中央八项规定和实施细则精神等方面。
    一是“一岗双责”仍有差距。虽然年初对领导班子风廉洁建设责任制作了细化和分解,但有的领导干部对风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识,没有真正把风廉政建设放在心中、抓在手中,对干部的监督教育失之于宽、失之于软。二是干部管理有待加强。干部管理存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。虽然对领导班子自身监督比较严格,但对普通员干部的日常监督比较少,没有行之有效的具体措施。对家庭、家教、家风等教育也仅仅停留在口头上,缺乏一些实实在在的行动。
    二、产生问题的原因分析
    (一)理想信念有所淡化。缺乏系统的政治理论学习,特别对习近平新时代中国特色社会主义思想深研细钻不够,对规、法律法规、基础理论学得少,没有经常学原文、读原著、悟原理,许多时候浅尝辄止,与实际工作“两张皮”。理想信念教育“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象还比较突出,没有系统掌握马克思主义基本原理特别是习近平新时代中国特色社会主义思想,用马克思主义立场、观点、方法去观察问题、分析问题、解决问题,理论联系实际做的不好,学习的实效性不强。
    (二)性修养有所弱化。加强性修养的自觉性不强,以事务工作代替政治和性锻炼,放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视,放松了共产人的理想和追求。对出现的新情况、新问题研究不够,进取精神不强,创新意识淡化,导致工作目标要求不高、质量要求不实、执行力度不够、检查和监督不到位,工作满足于不出问题。
    (三)纪律观念有所松懈。纪律执行不严格、不彻底、不到位,没有认识到的纪律是丝毫不能触碰的红线、是坚决不能突破的底线,没有把的纪律当成铁律。一事当前不是看制度规定应该怎么做,而是看惯例怎么做,习惯于法不责众,满足于向低标准看齐,执行纪律不严不实。讲成绩时锦上添花,讲问题遮遮掩掩,最后“你好我好大家好”一团和气。对一些不正之风、不良倾向,有时出于大局考虑,采取了容忍默认,致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。
    (四)宗旨意识有所减弱。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固,有的同志随着环境的变化和年龄的增长,产生了想松口气的念头,致使工作有时不够深入、不够细致,疏远了与群众的联系。下到基层,也只注重了解自己想要了解的问题,直接听取群众的意见少,没有真正和群众打成一片。对科学政绩观、事业观理解不全面,权力观出现偏差,工作中存在功利主义色彩,一事当前考虑个人得失多、考虑组织工作少,对上级负责多、对群众负责少,“为了谁,依靠谁,我是谁”的问题还没有从根本上解决好。
    (五)担当精神有所欠缺。责任意识和担当精神不够,干事创业的精气神不足,导致思想不够解放,工作按部就班、因循守旧、求稳怕变,习惯用老思维、老办法、老套路解决问题和推进工作。不善于从多层面、多角度考虑问题,在处理当前与长远关系上,倾向于注重解决当前问题,导致对战略性、前瞻性的问题考虑不够,破解发展难题不够大胆、举措不够创新。
    三、今后的努力方向和整改措施
    针对以上查摆出来的问题和产生原因分析,局组班子将严格对照上级要求,结合实际,逐项抓好整改落实。
    一是树牢四个意识,坚决维护中央权威。深入学习贯彻的十九大精神,认真学习领会习近平总书记系列重要讲话精神,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,带头学懂、弄通、做实,不断增强“四个自信”,更加坚定地维护以习近平同志为核心的中央权威和中央集中统一领导,更加自觉地在思想上政治上行动上与中央保持高度一致。牢固地树立“四个意识”,进一步提高政治站位,自觉向的理论和路线方针政策看齐,向中央决策部署看齐,做到中央提倡的坚决响应、中央决定的坚决执行、中央禁止的坚决不做,确保中央政令畅通。
   二是严肃组织纪律,始终做到政治过硬。坚持民主集中制原则,坚决反对独断专行,坚决反对在贯彻落实上级委决策部署时议而不决、决而不行、行而不实。加强纪律建设,坚决纠正执行纪律宽松软的问题,坚决杜绝等待观望、敷衍塞责、阳奉阴违、推诿扯皮等恶习。加强奖惩制度建设,鼓励员干部敢于担当,提高执行的能力和效率。牢固树立大局观念和全局意识,正确处理保证政令畅通和立足实际创造性开展工作的关系,做到贯彻执行中央和上级委决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通,坚决保证政令畅通、令行禁止。强化规矩意识,坚持重大事项请示报告,绝不越级越权,自行其是、欺上瞒下、弄虚作假。
    三是严守政治纪律,确保对绝对忠诚。把忠诚作为第一位的政治要求和职业品格,始终站在的立场说话做事,始终与同心同德,以政治纪律为准绳,真正做到在、在、在、在,说老实话、办老实事,忠于信仰、忠于、忠于人民,坚定地做让组织放心、让人民放心的老实人。同时,心明眼亮、头脑清醒,始终保持政治敏锐性,不断增强政治鉴别力,不为传闻谣言所惑,不为杂音噪音所扰,旗帜鲜明的批评纠正员干部不正确的言论,始终在思想上和行动上与中央保持高度一致。
    四是加强组织建设,锤炼过硬交通队伍。要带头整治“庸懒散浮”等问题,切实增强攻坚克难的精神、抓落实的力度、破难题的勇气,切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础、把办实事作为造福于干部群众的追求、把求实效作为一切工作的目标,努力形成精神更加振奋、作风更加清新、工作更加务实的班子良好形象。坚持正确用人导向,着力完善干部任用和考核管理机制,激励干部想干事、会干事、敢干事、干成事,努力打造一支忠诚、干净、担当、实干的交通干部队伍。
    五是强化管,夯实干事创业基础。要始终坚持要管、从严治,一要坚持组织建设常抓不懈,责无旁贷地把主体责任放在心里、扛在肩上、抓在手中,全面落实建工作责任。不断加强员干部的教育管理,持之以恒纠“四风”,夯实员队伍建设;二要坚持风廉政巩固延伸,严格落实风廉政建设“两个责任”,切实加强对职责范围内风廉政建设的组织领导和监督检查,做到廉政建设和反腐败工作与各项工作同部署、同落实。坚持把监督关口前移,把重心放在平时,多嘱咐、多敲打、多提醒,把从严教育管理监督体现在日常,自觉抵制“四风”的侵蚀。建立行之有效的制度规范,真正做到用制度管权管事管人,持续优化干事创业环境。
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