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水利局班子四对照四查看2016年民主生活会对照检查材料

www.gwyxiezuo.com    时间: 2017-02-20 20:21:49    阅读: 次     整理: 公务员写作网
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 某局领导班子2016年度民主生活会对照检查材料
    “两学一做”学习教育开展以来,****领导班子及成员严格按照中央和省委、省水利厅的部署要求,在认真学习党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《廉洁自律准则》、《问责条例》、《纪律处分条例》的基础上,对照习总书记提出的“四对照四反思”要求,深入查摆存在问题,深刻剖析问题产生根源,努力实现自我完善、自我提高。结合工作实际,经过认真梳理,形成如下对照检查材料。
    一、“四对照四查看”存在问题及表现
    (一)政治合格方面
    政治理论学习还不够全面深入。由于***属于工程建设单位,一些同志日常工作中在工程建设管理方面投入时间较多,造成了在学习方面投入精力不足,学习的内容比较零碎,不够全面、系统、深入,没有真正在学深、学透、用活上下功夫。学习的形式相对单一,走出去到其他相关工程建设单位也进行了学习交流,但总的来说,走出去学习交流的次数还不是很多,开展专题研究学习不够。
    (二)执行纪律方面
    分管工作指导不够具体。平日里,对所分管科室和工作安排工作多、提要求多、压担子多,耐心讲政策、教方法、帮助解决问题少,忽视了对中层干部的“传帮带”的重要性。在重要工作、设计、报告等方面,一些领导干部都是以自己干工作为主,而忽视了对于年轻中层干部的“传帮带”,造成了中层干部忙得团团转,到头来,工作效果还不理想,一定程度上挫伤了他们工作的积极性。
    (三)品格素养方面
    敢于担当精神不够。作为领导干部,必须在其位、谋其政、负其责,但在实际工作中,有些同志有时还存在遇到矛盾绕道走现象,对棘手问题不敢触及,担心承担责任,缺少了一个领导干部应有的担当精神。有的同志遇见问题时,不能下势予以解决,还存在找主观原因少、找客观原因多,找自己问题少、找别人问题多现象,在相互配合上主动性还不够强。
    (四)发挥作用方面
    直面化解基层难题不够经常。部分干部习惯于坐在办公室或召开会议协调解决问题,真正到一线直面解决实际问题不够经常、不够深入。
    调查研究的针对性和实效性不强。多数同志注重围绕分管工作、联系工作、临时工作和上级交办工作等方面开展调研多,围绕破解发展难题的调研少,以致个别工作缺乏应有的思考,没有形成切实可行的思路和办法。
    二、对照《准则》《条例》查摆问题
    按照我局“两学一做”学习教育安排,建管局领导班子在召开专题民主生活会的基础上,认真对照《准则》、《条例》要求,紧密联系工作实际,集中查摆突出问题。通过归纳梳理,主要表现在:
    (一)思想信念方面。学习教育还不够深入。学习缺乏自觉性、主动性。在理论学习和业务学习上缺乏系统性,学习的广度和深度有所欠缺,学以致用做得不够好。班子学习的整体意识还不够强,政治理论和业务知识学习缺乏深度。领导班子学习时间、内容不均衡、学习机会少;群众意识淡薄,深入群众、深入基层不够。
    (二)政治纪律和政治规矩方面。学习教育不够。党章是全党必须遵循的总章程,也是总规矩。国家法律是党员领导干部必须遵守的规矩,党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例也是党员干部必须遵守的规矩。在这方面引领学习教育不够、部署安排不够、着力践行不够。
    (三)作风建设方面。主要表现:在思想作风上,思想解放不够,创新意识不强,工作方法简单,对工作中碰到的矛盾和问题研究不够,存在等、靠、看思想。在领导作风和工作作风上,还显得不够扎实,接地气少,一般号召多、具体措施少,安排部署多、检查督促少;有的领导干部习惯于上传下达,不能联系工作实际提出具体而又切合实际的意见。
    (四)担当作为方面。一是服务意识不够强。有些工作该做细的,没有做到位,缺乏事业心和责任感;二是工作要求不够高,满足于现状,缺乏创新意识,遇到新问题,不能够主动的去面对,分析理顺思路,想办法去解决问题;三是工作方式不够灵活,对待困难有畏难情绪,满足于领导叫干啥就干啥,缺乏积极主动性,灵活机动性,过于死板。 
    (五)组织生活方面。表现为:一是组织生活还不够规范。开展民主集中制不够,一些重大事项未广泛征求群众意见,有些议题班子会议未讨论充分即通过。二是思想和行动上还不够自觉。还存在着“看不齐,不看齐”的问题,对普通党员关心帮助不够,谈心谈话较少;班子成员之间开展批评与自我批评不够,在一些场合相互表扬的多,相互指出问题的少。
    (六)从严治党方面。表现为:对党建工作抓得还不够紧。平时,把更多精力都扑在了工程建设上,对党建工作思考得不够多,抓得不够紧。“一岗双责”落实还不够严格。班子成员能够自觉遵守中央“八项规定”和领导干部廉洁自律各项规定,既没有违规插手干预工程建设、工程招投标等现象,也没有为自己及亲属、谋取私利等行为,为基层做出了表率。但依然存在着“一岗双责”落实不够到位问题,对一些部门党风廉政建设监管还不够严格。
    三、产生问题的原因分析
    深刻剖析产生问题的根源,虽然有一定的客观因素,但主要还是主观方面的原因造成的。
    (一)学习的思想认识还不够到位。虽然局党委制定并一直在贯彻落实党委中心组学习与专题理论学习制度,但在学习形式上、内容上还比较单一,班子成员常忙于业务,自行学习时间不充分、相互交流和自我总结的还不够,缺乏深层次思考,理论联系实际把握的还不够好,未能真正系统、透彻地学习领会材料。
    (二)践行群众路线工作还不够深入。虽能定期深入基层,但主要忙于工地检查、与基层管理人员交流,总是把工作业务放在先,与基层的群众交流不够。特别是在当前工程建设的关键阶段,在向群众当面答疑解惑,宣传当前政策做的不够,未能够深入了解群众的想法。
    (三)开拓创新精神还不够强烈。在当前的形势下,我局工作上也有创新的想法和思路,但由于受限因素过多,存在求稳过渡思想,故在创新方面,胆子不大,步子不快。因此在创新思路及政策推进上相对有些迟缓,与上级领导的要求和基层群众的期望还有一定的差距。
    四、今后的努力方向和整改措施
    一是局领导班子成员及各科室要针对存在问题拿出初步整改方案。班子成员将继续深刻剖析对照检查中发现的问题与不足,并做好自身问题的整改,拿出具体方案,请群众监督。各科室主要负责人要积极组织本科室职工对照存在问题查找漏洞,提出整改意见并监督落实。
    二是进行深度调研,抓好规章制度的完善与修订。根据工程建设单位的特殊性,结合***的实际工作,在现有的基础上,继续完善合乎工程建设发展的规章制度,为今后工作打下很好的基础。
    三是强化宗旨意识,牢固树立执政为民的理念。要不断提高群众意识,增强群众观念,要注重调查研究,带着问题、带着思考深入工程一线进行调研,全面了解工程建设情况及存在问题,密切关注党员干部和群众的反应,多方收集广大干部群众的意见,有针对性地开展工作。
    四是进一步落实“两学一做”具体要求,密切联系实际,提升创新力。要加强班子整体合力,开拓思路,始终保持奋发有为的状态,坚决克服畏难情绪,增强忧患意识。在充分调研的基础上,在把握好大原则的前提下,不断做到工作中有新举措、有新动作,不墨守成规、固步自封,全力以赴抓工程建设,不断总结出现的新情况、新问题,研究解决问题的新思路、新办法。
    总之,在今后的工作中,**班子将时刻守纪严格约束自己,正视矛盾和问题,以修身增强党性,以慎行管好权力,严格按规则、按制度、按程序行使权力,带头遵守廉洁从政各项规定,扫除四风之垢,清除思想尘埃,树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观,保持共产党人良好形象。
    以上是***领导班子的对照检查,不足之处,请领导和同志们批评指正。

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