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企业党委班子2016年度民主生活会对照检查材料

www.gwyxiezuo.com    时间: 2017-02-17 08:52:58    阅读: 次     整理: 公务员写作网
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 企业党委班子2016年度民主生活会对照检查材料

按照中央及自治区党委的统一部署,根据集团公司党委《关于召开2016年领导干部专题民主生活会的通知》精神,公司党委班子认真学习党的十八届六中全会、习近平总书记系列重要讲话精神,围绕“两学一做”学习教育,紧扣全面从严治党主题,准确把握《关于新形势下党内政治生活的若干准则》精神和《中国共产党党内监督条例》要求,结合思想和工作实际,深入查摆问题,深刻剖析原因,现将有关情况对照检查如下:
    一、对标“四个合格”,加强党性锤炼
  2016年,我们扎实开展 “两学一做”学习教育,落实“四讲四有”,在“学”上下功夫,在“做”上抓整改,务实推动全面从严治党各项举措落地生根,班子风清气正、心齐劲足,凝聚力和战斗力明显提升。
在政治合格方面,始终坚持党的领导,始终坚持正确的政治方向,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,特别是核心意识、看齐意识,坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,坚定不移地贯彻落实中央和上级党委决策部署,不阳奉阴违,不说三道四。
存在问题:1.政治理论水平不高。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记重要讲话精神的精髓理解还不够深刻。对科学文化知识掌握不够透彻,不能很好熟练驾驭理论、知识应用于工作,想问题、干工作、办事情创造性不够新、不够强,解决新矛盾办法不多。
在执行纪律合格方面,始终把纪律和规矩挺在前面,自觉用党的政治纪律和政治规矩规范班子民主决策,严格按党性原则办事,按政策法规办事,按制度程序办事。坚持用《条例》和《准则》精神严肃党内政治生活,教育引导党员干部知敬畏、明底线、守规矩,不越雷池,不碰红线。严格执行党的组织纪律,不能搞特殊,没有例外。
存在问题:2.纪律和规矩意识不强。个别党员干部没有严格落实请销假、个人重大事项报告等制度,该报告不报告,该请示不请示。
在品德合格方面,继承和发扬党的优良传统和作风,深入开展思想、道德和法纪教育,引导党员干部讲修养、讲道德、讲诚信、讲廉耻,对党绝对忠诚、光明磊落,坚守真理、坚守正道、坚守原则,时刻注意提升自身的道德修养,从点滴做起,严格要求自己,保持良好的心态,养成良好的生活、工作、学习习惯。
存在问题:3.艰苦奋斗精神不足。一些同志缺乏过“紧日子”的思想,对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识。公务接待还不够规范,标准执行还不够严格,对接待费用缺乏统筹安排,去年到了12月就把全年的预算用完。
在发挥作用合格方面,始终坚持正确的政绩观,班子成员心往一处想,劲往一处使,很好发挥了班子的整体合力,团结带领全体党员干部群众,克难攻坚,不等不靠,围绕全年工作目标,安全平稳,生产增长,各项工作有序开展,较好完成全年各项工作任务,赢得了各级肯定。
存在问题:4.调查研究办法不多。围绕破解发展难题的调研少,对个别工作缺乏应有的思考,缺乏顶层设计,没有形成切实可行的思路和办法,给一线单位工作带来被动。例如:我们机构改革后的一些工作流程问题,就与我们调查研究不够深入、针对性不强有关系。
二、对照“六个方面”,查找存在问题
(一)理想信念方面
5.理论学习不够。党委中心组虽然做到了集中学习,但往往是利用其他会议后的一点时间,很少集中半天时间专门学习学习的形式相对单一,只是读读报纸学学文件,很少组织讨论。一些同志自学投入精力不足,没有真正在学深、学透、用活上下功夫,因而对政策研究不够,了解掌握不足,造成没有很好把握政策中蕴含的机遇。
6.政治敏感不强。对意识形态领域出现的一些不良思潮和网络上出现的一些小道消息重视程度不够,缺乏应有的敏锐性和警惕性,对党员干部微信圈转发的言论、政治段子等现象,认为只要自己不信、不传就行了,没有及时站出来予以制止,缺乏应有的政治警觉和责任感。
(二)执行政治纪律和政治规矩方面
7.民主决策意识不强。有的班子成员只对自己分管的工作关注,对自己没有分管的工作往往都以不了解情况为由,很少提出不同意见,有时“事不关己,高高挂起”。一些办公会通过作出的决定,缺乏听取有专业知识人员的充分意见。
8.本位主义有所表现。片面强调本单位局部利益,对上级个别重大决策部署理解不深不透,贯彻执行不全面、不深入,只站在自己的“一亩三分地”考虑问题,有时为了单位利益出发,对有利于单位的工作部署就坚决执行,不利的就会出现执行慢、推进难,踩着政策边线走的现象,在具体落实上存在作选择、搞变通、打“擦边球”。比如执行集团公司的减人计划,总是一拖再拖。
    (三)作风建设方面
9.深入生产现场不够。班子成员作风不务实,深入生产一线不多,即使下去也是值班时巡一巡,不能很好发现工作流程上的问题,解决实际困难不及时,办法不多。久而久之,问题不少,发生的工作差错,是问题长期得不到解决的必然结果。
  (四)担当作为方面
10.瞻前顾后怕担当。有的同志怕丢选票,奉行“好人主义”,搞“多栽花、少栽刺”的庸俗哲学,遇到问题不敢大胆批评和管理。在处理疑难复杂问题上,有的瞻前顾后,有畏难情绪,对需要及时解决的问题不敢大胆决断和拍板。
  (五)严格组织生活制度方面。
11.组织观念淡薄。有的班子成员以普通党员身份参加支部组织生活不够积极,对于支部组织的学习活动,动不动就是说中心组已经学习过了,以工作忙为借口请假。
(六)落实全面从严治党责任方面
12.责任意识不够强。思想认识不到位,有的同志认为落实“两个责任”是纪检监察干部的职责,只重视分管的行政业务工作,不主动履行“一岗双责”的职责,平时对分管单位及班子成员提要求不多。
13.监督执纪不严格。认为认真履行监督职责得罪人多,工作表现不主动,只想不求有功、只求无过。具体工作多停留在签订责任书、承诺书、开展谈心谈话等常规举措上,对一些形象没有及时进行批评教育,很多时候都是讲得硬,执行软。
三、对照问题清单,查找思想根源
1.放松了主观世界的改造,理想信念上不够坚定。在实际工作中,个别同志对政治理论学习的重要性认识不足,自我感觉理想信念是很坚定的,是经得起检验的,只要抓好落实、做好具体工作,不出大的政治问题就可以了,没有把理论学习放在重要位置,学习存在片面性,应付性,导致精神上缺“钙”,缺乏对理论的系统研究和深刻理解,忽视了理论与实践的辨证唯物关系,不能很好的用马列主义的立场和观点分析问题,思想和工作存在主观性、局限性和片面性,站位不高,思谋不远。
  2.放松了党性修养的锻炼,政治要求上不够坚强。党性修养锻炼是一个长期的过程,有的同志随着年龄的增长、职位的改变,自认为自己工作经验丰富,面对取得的成绩,或多或少存在自我满足,对党性修养锻炼重视不够,放松了对保持党员先进性和纯洁性的自觉追求,安于现状,致使思想滑坡,精神状态不佳,长此以往,必然导致思想认识与行为实践相脱节,知多行少、知行脱节,难以实现自我教育、自我改造、自我革新、自我提高。
3.放松了宗旨意识的强化,全心全意上不够坚持。对党的群众路线认识不深,没有把握一切为了群众、一切依靠群众的深刻内涵,以至于没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的宗旨。班子成员大多从基层成长起来或有基层工作经历,但随着职务升迁和工作条件的变化,与群众打成一片的时候少了,促膝谈心、嘘寒问暖的时候更少了,久而久之,对群众的疾苦感受不深,对职工的成长关心不多,站在群众的立场上想问题不足,为基层排忧解难不够,在决策过程和工作落实上考虑群众意愿不够,深入基层调查研究,集中群众智慧不够。
4.放松了干事创业的追求,带头作用上发挥不够。习近平总书记多次告诫各级领导干部“要始终保持一股艰苦奋斗的劲头和锐意进取的激情,把全部心思和精力用在干事创业上”。一个单位的领导班子,是领导和推动事业发展的“火车头”,最重要的任务是强化责任担当,不折不扣地把上级各项决策部署贯彻落实到位。有的同志怕承担责任,担心在严格的纪律规矩面前,干事就会“出事”;为了不“出事”,宁愿不干事、不担当;有的不能很好适应新常态、新发展,站的不高,想的不远,没有攻坚克难的精神,只求过得去,不求过得硬;有的沾沾自喜于一时的小成功小成绩,固步自封,墨守成规,缺乏求新求变的动力。久而久之做事缺乏激情,不能高效地统筹好各项工作,导致工作质量低下。
5.放松了廉洁风险的警觉,法纪约束上不够严格。对党党性党纪教育有所放松,艰苦奋斗意识淡化,对腐朽奢靡生活方式的严重危害认识不足,防微杜渐的警惕性不高,没有从思想深处认识到生活圈、朋友圈和小事小节的影响,放松了自我净化、自我完善,对一些不正之风抵制不够坚决,进而出现了一点讲面子、讲排场的现象。有时存在畏难情绪,有的该执行的纪律坚持不够,缺乏敢于担责的勇气,对分管部门的监督检查也有缺位现象,没有同不良风气和行为作坚决的斗争。
四、明确努力方向,真改实改严改
(一)加强理论学习。加强理论学习,是党员领导干部改造主观世界的重要途径,因此坚定理想信念、加强党性修养、提升道德品质、树立正确的权力观地位观利益观离不开学习。我们要以学习学习学习的紧迫感,自觉学习党的理论创新成果,不断提高思想政治水平、科学文化水平,促进全局思维、辩证思维层次的提升。按照“学习一个专题、调研一个课题、解决一个问题、推动一项工作”的方法,努力提高学习成果的转化率和利用率,实现理论上有突破、工作上有成效。2017年,我们要重点学习习近平总书记系列重要讲话精神,尤其是习总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话精神,学习党的十八届六中全会精神、党的十九大报告及自治区第十一次党代会报告。在形式载体上,班子层面主要是抓好中心组学习、领导干部大讲堂、党员领导干部上党课等载体的落实。在效果检验上,探索建立述学评学制度,努力做到“五个一”:一是要制定一个学习安排或学习计划,对年度理论学习作出安排,提出目标要求;二是列出一批年度学习的必读篇目,对学习的主要内容作出硬性规定;三是开展一次交流讨论,每一个专题内容必须明确思考讨论题目,在集中学习时讨论交流学习心得,中心组成员每人必须作一次主旨发言,每名党员撰写一篇心得体会;四是搭建一批学习载体,党委和支部必须结合实际,抓好学习载体的建设,建设好固定的学习载体;五是开展一次专项检查,理论学习的内容纳入党建和思想政治工作考核内容。
(二)加强党性修养。要树立正确的世界观、人生观和价值观。将个人价值追求和集体价值的实现相结合,当个人利益和集体利益发生冲突时,始终以集体利益为重,以集体利益的实现为首要目标。要时刻牢记权力是人民赋予,始终葆有一颗为民服务的赤忱之心,用正确的权力观和政绩观指导实践。要加强党内生活锻炼,积极主动地参加党内生活,切实履行好自己的职责;要对党忠诚,向党组织讲真心话,做老实人,说老实话,办老实事;要积极开展批评和自我批评,在党内生活中同各种不良倾向作斗争。要坚持民主集中制,正确执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的民主集中制原则,集中集体的智慧,保证决策的正确和有效实施。
(三)加强作风建设。作风建设是一项只有进行时、没有完成时的具有长期性、反复性、艰巨性的工作。“作风建设永远在路上,永远没有休止符”,作风建设是攻坚战,也是持久战。加强作风建设,领导干部率先垂范是关键。正如孔子所说:“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”。班子成员要带头抓落实。要靠前指挥、身先士卒,既当“指挥员”,又做“主攻手”,带头谋划思路,带头狠抓推进,带头协调问题,确保干出成效。要继续强化机关服务基层意识,继续履行好“四个一点”和“四个办结”的承诺。要树立长期作战的思想,按照抓常、抓细、抓长的要求解决作风问题。特别要在兑现整改承诺上一抓到底,言必行、行必果,无论班子整改还是个人整改,都必须严格对照自身承诺,真改实改。  
(四)强化宗旨意识。要自觉践行党的群众路线,牢记全心全意为人民服务的根本宗旨,始终站在群众立场上想问题、作决策、干事情,真正把职工群众放在心上。要把群众满意作为一切工作的出发点,做任何事情,都要想一想群众赞成不赞成、高兴不高兴;要把群众呼声作为第一信号,作为工作决策的根本依据,切实做到情为民所系,权为民所用,利为民所谋。要经常深入基层、深入群众中去调查研究,问政于民、问需于民、问计于民,了解群众关心的热点、难点问题,充分发挥群众的积极性、主动性和创造性。坚持每年为职工群众办实事、办好事,以实际行动服务职工群众、赢得职工群众。
(五)强化责任担当。敢于担当是领导干部基本的政治品格和素质要求。担当体现着干部的胸怀、勇气、格调,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。成绩不是可以躺着休息的功劳簿,而是向着更高目标出发的新起点。面对日益繁重的改革发展任务,我们要切实增强事业心、责任心,敢闯敢干、敢为人先,敢抓敢管、敢于碰硬,敢作敢为、敢于承担。要牢牢把握“心中有责”的要求,切实把组织赋予的责任扛稳、抓牢、做实,认清自己肩负的职责,把该履行的职权用好,把该承担的责任扛起。要把心思集中在想干事上,把责任体现在敢干事上,把才气展现在会干事上,把目标落实到干成事上,真正做到守土有责、守土负责、守土尽责,不辜负组织的信任和员工的期望。
    (六)加强廉洁建设。全面落实从严治党主体责任,支持纪委履行监督责任,持续开展党风党纪教育、警示教育,健全谈心提醒、诫勉谈话等预防机制,引导党员干部明底线、知敬畏、守规矩。严格落实《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》,坚持纪在法前、纪严于法,运用好监督执纪“四种形态”,突出抓早抓小、防微杜渐,用纪律管住大多数。严格落实《党内监督条例》,加强对权力运行的制约和监督,突出对重点领域、重要岗位、关键环节的监督,实行权力清单制度,把权力关进制度的笼子。认真落实中央八项规定精神,抓常、抓细、抓长,坚决防止“四风”反弹。要把领导班子成员之间开展批评和自我批评常态化,工作上的问题及时提醒,思想上的问题耐心帮助,作风上的问题大胆批评。按时间、按内容、按标准严肃认真填写《领导干部重大事项报告表》,撰写述职述廉报告。
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