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市委办公室领导班子三严三实民主生活会对照检查材料

www.gwyxiezuo.com    时间: 2015-12-31 10:33:33    阅读: 次     整理: 公务员写作网
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“三严三实”民主生活会对照检查材料

领导班子

 

自“三严三实”专题教育开展以来,**领导班子严格按照中央和省市委安排部署,以“三严三实”为主题,对照“严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实”要求,高度重视、精心组织、周密安排,结合**工作实际深入开展专题教育和主题实践活动。活动过程中,室领导班子成员率先垂范,带头参加各项学习教育活动,广泛听取各方面意见建议,认真组织专题党课1次,集中学习9次,研讨交流5次,现场教育2次。集中研讨中领导班子查摆“不严不实”问题6个,确定即知即改任务6个;领导班子成员共查摆“不严不实”问题36个,确定即知即改任务36个。在此基础上,针对查摆和征求的“不严不实”方面存在的突出问题,进行了认真的反思和剖析,提出了整改措施,接受了一次深刻的马克思主义群众观点、群众路线、群众纪律教育,形成对照检查材料如下:

一、遵守党的政治纪律情况和践行“三严三实”要求情况

**班子始终把严明党的政治纪律作为最重要、最根本、最关键的问题,严格按照党章、党规、党纪的要求办事,自觉维护党的纪律的严肃性和权威性。注重用中国特色社会主义理论武装头脑,在思想上、政治上、行动上同党中央、省、市委保持高度一致,注重发挥党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用,认真贯彻执行民主集中制,始终保持班子的凝聚力和战斗力。经过半年多的“三严三实”专题教育,顺利完成各阶段任务,在加强党性修养、提升道德情操、强化政治定力方面取得显著成效,“三严三实”要求正在内化于心、外化于行,成为**干部自觉遵循的价值追求和行为规范。但是通过对照检查、深刻剖析,也发现在贯彻过程中存在一定的差距和不足。一是党的政治纪律观念不够强,一定程度把行动上的不出格等同于政治上的合格,政治敏锐性和政治鉴别力有待提升。二是对部分上级政策理解还不透彻,与实际结合得还不紧密。三是执行中央和上级某些政策规定,有时更多地考虑地方利益,大局观念不够强。四是执行中央八项规定不够严格,下基层调研针对性和实效性不足,会议和文件总体上仍然过多,对“三公”经费把关不严,资金监管仍需加强。

二、“不严不实”方面存在问题

在“三严三实”专题教育活动中,室领导班子通过个别谈话、召开座谈会、专题调研等形式,广泛听取干部群众的意见建议。经认真梳理,仔细对照,深入剖析,主要存在以下问题和不足。

(一)在修身不严方面

1、理论学习存在重形式、轻成效的情形。对上级重要指示精神,多是通过周五集体学习的形式传达,一般不深入研讨和系统学习学习效果和思想认识难以保证。对**工作相关业务知识学习有“吃老本”和以干代学的现象,把学习当做“软指标”,经常会因为工作繁忙忽略理论的学习学习时间和效果得不到保证。

2、坚持原则较真较硬不够。班子成员间互相主动提醒不够,开展思想交锋不够深入,见人见事见思想的韧劲不够足。在实际工作中,对于干部队伍中存在的一些不良现象,缺乏有力的批评和纠正;对身边的一些错误行为,缺乏修正错误的勇气;甚至对一些不良习气也不能自觉抵制。

3、存在安于现状的情况。班子成员满足工作现状,放松了对自身的要求,进取意识和创新精神有所减退,紧迫感和危机感还不够强。比如,满足于**当前发展现状,加快跨越发展的思想停滞,向先进地市**工作取经、学习和合作不够,影响了决策辅助作用的更好发挥。另外,开展调查研究满足于完成上级及领导交办的课题,积极思考、自己出题开展调研活动偏少,对服务全市经济社会发展有突破、有创新的实招、新招出得不够多,纳入市委决策的意见建议占比仍显不足。

(二)在用权不严方面

1、科学民主决策的意识不强。党的民主集中制原则执行得不够好。在开展重大课题调研、制定重大政策时,存在经验主义的现象,缺乏广泛深入地征求意见,习惯于凭经验、本本制定政策,政策的针对性和适用性不强。部分改革举措由于未能广泛征求各方面的意见和反复讨论,出现了“认同度非常高、参与度相对较低”的现象。

2、对违反作风建设相关规定的现象监管不到位。对干部队伍的管理失之过宽,对一些不良现象坚决整治的立场不够坚定。在工作中往往强调动力机制建设,对压力机制建设没有足够重视。部分班子成员面对干部队伍中部分消极应对改革发展的同志存在“老好人”思想,怕挫伤自尊心和积极性,一般都以委婉提醒为主。

(三)在律己不严方面

1、贯彻党的路线方针政策不够坚决。对党的路线方针政策学习不够系统、理解不够全面,满足于记住几句重要论断和讲话,没能及时掌握其精神实质。在贯彻落实上不够坚决果断,存在本位主义思想,对自己有关的执行上积极主动,与自己关系较远的执行上被动应付。

2、纪律观念有所弱化。对干部职工教育管理失之于宽,执行纪律还不够严格,对少数干部职工中存在的作风散漫、上班不专心等不良现象没有及时纠正。个别同志纪律观念松懈,自我要求不严,不认真遵守规章制度,有时上班会迟到早退,工作落实不够扎实有力。

3、艰苦奋斗的作风有所弱化。有的班子成员认为,在一些小事上没有必要过于节俭,对社会上一些不良行为有“随大流”的思想。不同程度存在“图安逸”思想,对自己要求有所降低,认为经济发展了,办公条件也应当提高点。在日常工作中,节约使用办公用品的意识不强,没有做到纸张正反面使用,随手关灯、关空调的习惯保持得不够好。公车管理使用上,存在维护费用偏高,管理还不够严格等问题。

(四)在谋事不实方面

1、工作方法不够接地气。想问题办事情习惯于凭经验、按套路,比如开展调研经常是座谈听汇报拿材料,不能真正做到深入基层、深入一线、深入群众去亲眼看、亲耳听,对深层次的问题和情况掌握不够充分,部分调研成果“不接地气”、质量不高。

2、做决策没有充分考虑基层意见。部分班子成员认为自己工作经验很足,担任领导职务的时间也比较长,学历也比较高,各方面能力自然比一般干部群众高出许多,在开展调查研究和决策建议时不善于征求基层群众和干部的意见,凭经验、凭知识,没有充分、广泛、有效听取各界意见,没有充分吸纳社会各方面智慧,没有考虑基层的实际情况,导致有些决策的民主性、适用性和科学性不高。

(五)在创业不实方面

1、缺乏勇于担当的意识。面对发展新常态、作风新形势,部分班子成员担当意识有所弱化,面对改革发展中出现的问题、难点问题有不想作为、不敢作为的消极倾向,造成机关干事创业的积极性有所下降,“为官不为”的风气有所抬头。如新常态下,有的同志存在“多一事不如少一事”、“不干事就不会犯错误”的消极思想,服务经济社会发展的奉献精气神减弱。

2、缺乏开拓创新的意识。认为按照常规干好工作就行,没有创造性开展工作的动力和干劲。想问题办事情习惯于凭经验、按套路,大胆探索新的方式方法比较少,比如调查研究方式比较单一、传统,习惯于开座谈会、听汇报,不善于利用网络问卷调查、电话随机调查等新的方式方法,导致调研质量和效率受到较大影响。

3、缺乏攻坚克难的锐气。不肯静下心来钻研**和改革工作,有的不敢挑重担子,不愿啃硬骨头,对改革发展、“三引一促”、重要文稿起草等难度较大工作存在畏难发愁情绪,有时对工作标准要求不够高,认为干得“差不多”就行,缺乏精益求精的精神。

(六)在做人不实方面

1、欠缺开展批评与自我批评的勇气。有的同志认为“栽花不栽刺,以后好办事”,觉得自我批评丢了面子、批评下级丢了选票、批评同级伤了和气、批评上级要穿小鞋,不敢“真刀真枪”揭短亮丑直指问题症结。个别班子成员过于自信,缺乏“闻过则喜”的精神和胆识,对同事和群众的善意批评未能及时作出反应与自我检讨,影响了工作效果。

2、对干部职工关心不够。平时对班子成员、干部职工工作要求比较多,对干部职工的思想、学习、生活状况等方面关心不够,与干部职工的谈心交流较少。队伍建设的主动性还不够强,对干部职工的“传帮带”重视不够,没有完善的干部培训计划,导致部分同志工作能力提高不够快。

三、产生问题的原因分析

针对以上突出问题,对照“三严三实”标准和焦裕禄精神,对产生问题的原因分析如下:

(一)理想信念有所松动

班子组织的集体学习不够经常,部分同志认为对党的重大方针政策的掌握是上级领导的事情,自己只要按照上级要求贯彻执行就可以了,对中国特色社会主义理论体系以及习近平总书记实现中华民族伟大复兴“中国梦”的理论学得不够深透,没有从灵魂深处自觉牢固确立中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信。有的同志受网络等商业媒体影响大,持续改造主观世界不够彻底,理想信念这个“总开关”拧得还不够紧,导致理论上不够扎实,行动上不够坚定。有的同志站在讲政治的高度想问题办事情不够,对所闻所见的片面思想未能及时予以制止纠正。

(二)宗旨意识不够牢固

班子成员平时忙于各种事务,同人民群众的联系有所减少。服务人民的意识不够强,工作的积极性、主动性、创造性不足,遇到问题和阻力的时候,有怕麻烦、图省事的思想,表现在“结亲连心”活动中,就是到群众家走访,完成任务的心理多,真正与群众沟通思想少。想问题搞调研作决策广泛听取民意不够,问政于民,问计于民,问需于民还存在“走过场”现象,做出的决策有时与群众意愿存在一定差距,疏远了与群众的关系。

(三)党性修养不够高

领导班子还存在党性修养不够高的问题,对共产主义理想与现实的结合还把握不够准,自觉加强党性锻炼不足,认真学习、严格遵守、自觉维护党章还存在差距。还不能完全适应新形势的要求,思想解放不够,开拓创新意识不强、措施办法不多,在分管工作领域不想突破、不敢突破。缺乏创新的主动性,不想创新;满足现状,小进则满、小富则安,不愿创新;思想僵化、因循守旧、墨守陈规,不能跳出圈子看问题;面对新情况、新问题,不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的最佳方案。

(四)政治纪律有所松懈

班子能够正确把握大的政治原则,但有的同志认为过多的条条框框会影响工作效率,对一些政策纪律的严肃性认识不足。贯彻上级决策存在本位主义思想,想问题、谋发展更多的是站在本部门的角度,从全市、全省和全局的高度思考研究问题不够。在实践中着眼眼前、局部多,规定动作多,被动应付多,向省请示汇报不够及时,协调上下左右各方关系重视不够,有时执行上级决策部署结合本地实际不够紧,存在照搬照抄的情况,导致在某些环节、某些方面执行落实上级决策打了折扣。有的班子成员对落实党风廉政建设“一岗双责”的意识还不够强,过于注重营造宽松干事创业氛围,造成对整个干部队伍的党风政纪监督偏软。

四、今后的努力方向和改进措施

**领导班子将以习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于“三严三实”专题教育重要指示为指针,严格按照中央和省市部署要求,以大力整治对照检查出来的“四风”问题为契机,以“踏石有印、抓铁有痕”的劲头常抓作风建设不放松;以整风精神开展批评和自我批评,坚持边查、边学、边改,着力在改进作风,解决突出问题下功夫,在加强思想政治建设、坚持务实创新、助力科学决策等方面认真求突破、出实效,不断巩固深化教育实践活动成果,努力把市委**领导班子建设成为精神状态好、能力素质好、团结协作好、群众评价好、廉洁自律好的领导集体,为加快推进建设贡献力量。

(一)加强理论学习,坚定理想信念

1、加强政治理论学习。进一步提高理论学习的系统系和整体性,定期组织党员干部认真学习习近平总书记重要讲话精神,把“三严三实”有关要求融入修身做人、干事创业的行动中。落实**集体学习制度,确保每年集体学习不少于20次,通过集中开展辅导学习、交流讨论、调查研究、基层体验等活动,切实把讲话精神转化为推动改革、促进发展、维护和谐的强大动力。

2、加强道德修养,提升修身境界。坚持好“三会一课”制度,加强党员干部的教育管理;坚持定期民主生活会制度,把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化,鼓励党员干部互相找不足、提意见,讲真话、讲实话、讲心里话,开展批评和自我批评。

3、严格遵守党的政治纪律。认真学习党章,严格遵守党章,自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则规范言行。严守党的政治纪律,在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致,坚决维护中央权威,不折不扣地贯彻落实中央和省、市各项重大决策部署。

4、加强廉政修养,坚定不移地反对腐败。定期组织廉政知识学习,观看廉政教育片,带头遵守党纪国法,带头讲党性、守原则。认真落实廉政建设责任制,细化工作责任和目标,强化制度执行,进一步营造风清气正的良好环境和氛围。

(二)强化求实作风,提升工作实效

1、厉行勤俭节约。牢固树立“勤俭办一切事业”的思想,树立节约光荣、浪费可耻的思想观念,进一步完善会议管理、发文管理、公务活动管理等单项管理制度,明确细化标准、规范审批程序,严格经费把关,坚决堵塞漏洞。大力推行电子政务和无纸化办公,减少纸质材料印制成本。

2、抓好调研主业。认真贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,紧紧围绕市委中心工作,超前思考,超前调研,掌握全市综合情况、工作动态,精心谋划,形成一批有针对性和实效性的调研文稿,提出的意见建议要有创意和创造性思维,敢闯禁区,敢于突破。

3、切实改进文风会风。少开会、开短会。进一步高标准、严要求,大幅提高各类文稿的科学性、针对性和可操作性,切实做到意尽文止,坚决杜绝“长、空、假”。

(三)增强使命意识,勇于开拓创新

1、进一步增强使命意识。对照“三严三实”标准,全体班子成员应以“三严三实”作为转变作风的具体标准,用“三严”立规矩、定底线、亮红线,用“三实”找方向、树目标、做检验。坚持群众路线、站稳群众立场、遵守群众纪律、掌握正确的群众工作方法、与群众建立深厚感情,进一步保持同群众的血肉联系;树立永不懈怠,敢于担当的精神,对工作充满热情,对人民充满感情,以造福百姓的强烈责任感开展各项工作。

2、激发党员干部干事创业热情。建立与干部职工定期谈心谈话制度,引导党员干部增强服务发展的责任感和使命感。建立和完善民主科学决策、单位事务管理、绩效考核应用等工作机制和制度,提高工作效率。深化《科室工作调度考核暂行办法》,调动干部职工的积极性、创造性。不断加强机关思想文化和精神文明建设,开展丰富多彩的机关文体活动,树立团结互助、健康向上、风清气正的机关精神。

3、完善机关制度建设。认真落实党风廉政建设责任制,执行党员领导干部个人有关事项报告制度。认真落实民主生活会制度,建立定期约谈制度,每年谈话不少于3次。进一步完善检查评价机制,各科室建立工作台账,及时汇总工作情况,对迟到早退、串岗聊天等“慵懒散”行为进行记录,季度进行总结,作为评先树优的依据。坚持定期调查研究和领导干部联系群众制度,加大“结情同心”工作力度,领导班子成员坚持每年到联系点不少于2次。

本文来源:公务员写作网 http://www.gwyxiezuo.com/
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